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其他(心得)之论小组建设的有效性
其他(心得)之论小组建设的有效性
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其他论文之论小组建设的有效性 <br /> 恩施市施州民族小学 朱萍 <br /> 自主式学习、合作式学习、探究式学习是新课程倡导的三大学习方式。如何提高学生自主学习的主动性、合作学习的积极性、探究学习的有效性,需要教师以学生为中心,充分运用灵活多样、直观形象的教学手段。如何让不愿学的那些同学变得愿意学,让不会学的同学会学,会学的乐学,需要借助学生群体的力量。小组就是班级中的群体。为了让每一个学生都能保持积极的学习状态,经过一年的实践,逐渐形成了一种管理模式——小组捆绑式量化。 “小组捆绑式”量化,变个人评价为团队小组评价,把学生个人利益与集体利益捆绑。 <br /> 自主选择组建小组 <br /> 对于六年级的学生来说,学生都已具备了一定的自学能力,选择能力、评价能力,所以我们让学生通过推荐,自荐、老师最后审核的形式挑选优秀的小组长。语文成绩优秀的担任组长,数学成绩好的担任副组长。四人一小组,由组长和副组长挑选组员,挑选原则是小组内必须搭配一个中等生,一个学困生。在这个组建过程中,有的调皮孩子、学困生很担心组长不选他,就会主动寻求小组长的选择。这样,从小组组建一开始,学生就自然懂得了只有努力、会合作,才是生存之道。民主中组建的学习小组,组长便于管理,组员也能主动配合工作。 <br /> 制定科学的管理细则 <br /> 规则是任何游戏有序开展的前提,所以小组工作有序进行必须制定一套科学的管理细则。我们实行的班级管理小组捆绑式评价。学习、纪律、卫生等都纳入小组内量化,每天详实记载,当天扣分加分,一周一总分,一周一评比。学习方面小组各自制定规章制度,小组长评价打分,一周一评比,一周一小结。这种管理效果显著。上学期我采用的是个人操行量化打分法,开始几周学生很关注自己的分数、排名。几个星期后学生对自己的打分不闻不问,全然无所谓的态度。今年一开始我就实行小组捆绑量化,把个人之间的竞争变为小组之间的竞争,把个人计分改为小组计分,以小组总体成绩决定奖励或认可的依据。一人违纪,小组自行处罚,一人得表扬全组光荣。在这样的管理中,学生在再以自我为中心,而是一切行动听从小组内的调遣,以为小组争荣誉作为行动指南。班级中一个叫赖宏江的上课讲话,组长屡次提醒他不听,这时小组长带头,二名组员签名要求开除赖宏江在他们小组的资格,这时赖宏江急了,找我求助,希望小组能给他一次改过的机会。此时我发现组内管理比老师的管理更严格,更有效。有的小组采用提醒、监督法、违纪谈话法,写检查等。小组长权利得以充分发挥,组员言行有了很大的约束。 <br /> 对于小组合作学习这一块,制定了具体的管理量化细则,如课堂纪律、课堂提问、课堂表现、合作程度、作业质量、考试成绩等都有相关的要求和量化。 <br /> 逐步提升合作能力 <br /> 其实我们以前课堂中经常让学生讨论,学生有了合作的意识,但如何提高合作的有效性是探讨的重要话题。要合作得先要有分工,每个人要有职责,各小组自主安排汇报员、监督员、评价员、记录员,实行一周一交换,先让能力强的带动能力差的,不急于求成,让每个孩子都有做主的机会,都有做主的责任。课堂中合作引导尤为重要,老师先给出合作学习的要求,(如交流内容、交流方法、时间限制、汇报方式等),再积极参与小组讨论,及时了解学生的合作态度,适时指导合作方法,形成合作模式。现在的我们班的合作模式是:自读要求——自主思考——小组讨论,差生先发言,优生做记载,汇报轮流转,其余组员需补充。 <br /> 小组评价落到实 <br /> 合作学习把“不求人人成功,但求人人进步”作为教学所追求的一种境界,同时也作为学习评价的最终目标和尺度。当学生在合作中体验到快乐时,他就会精神饱满,兴趣高涨。快乐来自哪里,来自获取知识的成就感,来自老师、学生对小组的肯定。所以小组评价不可忽视。首先要有评价细则,定量和定性评价相结合,我们设立了“文明守纪组”、“成绩优胜组”、“互帮互助组”、“进步显著组”等,每节课老师都会对表现显著的小组进行口头表扬,班干部对小组的表现做好记录,进行量分,一周一总分,一周一评比,一周一反思。为了检查小组合作学习的成果,从而实施小...
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所属:
办公文档 - 心得体会
发布时间:2023-01-16 13:27:38
页数:4
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文章作者:U-67198
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