其他（心得）之“邀请式听评课”——校本教研的一种有效方式

其他论文之&ldquo;邀请式听评课&rdquo;&mdash;&mdash;校本教研的一种有效方式 <br />　　&ldquo;邀请式听评课&rdquo;是一种临床诊断式校本教研。它针对过去&ldquo;集中式听评课&rdquo;存在的弊端进行改革。它采取教师之间互相邀请听评课的方式进行公开课，更加强调教师的自我反思，更加注重公开课的针对性和实效性，达到帮助教师提高课堂教学水平的目的。 <br />　　一、&ldquo;集中式听评课&rdquo;的缺点 <br />　　随着新课改的深入，学校组织教师们参加的培训逐渐多起来。老师们的眼界进一步扩大，理念逐步更新，许多教师开始运用新理念在课堂上进行尝试。在这个尝试的过程中，理论与实践如何更好的结合的问题凸现出来，越来越多的老师反映：不知道这些理论时，还知道怎样上课。现在理论多了 ，更不知道该怎样上课了。老师们开始尝到失败的滋味，进行课堂改革时出现了迷茫，出现了模糊。这种失败、迷茫、模糊如果不能得到很好的引领，得不到恰当的解决，就会造成许多教师回到原先已经形成多年的教学模式中去，因为那样的课堂他更熟悉，更容易获得成就感，这不是我们希望看到的现象。怎么解决这个理论与实践的尖锐冲突呢？课堂教学是我们教学的主阵地，只有在课堂教学实践和研究中才能解决这个矛盾问题。因为新理念只有与课堂教学融合在一起，真正运用到教学中，运用到学生身上，才能发挥作用。为了更有效的解决老师们在新课程实施中遇到的问题，我们决定运用每学期的公开课集中解决老师们在课堂教学中遇到的问题。但我们发现现行的&ldquo;集中式听评课&rdquo;制度存在弊端，难以实现我们的目标。 <br />　　首先，&ldquo;集中式听评课&rdquo;制度缺乏人文关怀，在某种程度上成为一种形式，成了老师们的负担，影响了活动效果。 <br />　　一般情况下，学校会以工作任务的形式将公开课安排传达给老师们，然后集中安排一到两周的时间进行集中的公开课观摩。老师们一般不能自主安排公开课时间，不能自主选择听课人员，不能自主选择评课时间。老师们总要以被动的心理接受，以接受检查和必须完成任务的心理来执教公开课。这种活动在某种程度上成了教师的一种累赘，一种负担。笔者以为，教研工作只有成为教师的内在需要，成为教师专业发展中的一种乐趣，才会有效益。在教研活动中也要关注教师的情感态度价值观，要让教师们感觉到被尊重，被重视，被他人需要，产生自我发展的需要。然后他去努力，去发展。我们的邀请式听评课就要在这方面进行努力。我们允许教师自主选择讲课的时间，自己确定好的时间也可以重新调整。比如：工作忙不过来可以调整，自己状态不好也可以调整。我们也允许教师自主选择听课人员。听完课后，我们给与教师们更长的回味时间以便做出评价。我们这样改革的目的就是要使我校的教科研工作更具人文性，更符合成年人的心理特点。 <br />　　其次，&ldquo;集中式听评课&rdquo;制度存在求大求全，缺乏针对性和实效性的缺点。原先的&ldquo;集中式听评课&rdquo;公开课活动一般是这样的：老师根据学校的安排，全心全力的准备一节课，在讲课的那一天，学校会组织教师们听课，然后组织教师们集中评课。从备课这个环节来说，上课教师缺乏对自己以往教学的反思，对自己的授课想重点解决一些什么问题，缺乏考虑，对听课教师能够给自己什么帮助没有专题要求，存在面面俱到的现象。从上课听课这个环节来说，上课教师在展示自己的教学。听课教师在被动地观摩教学，对为什么听，想重点学习些什么？能够给上课教师以什么帮助缺乏思考，存在满堂听，满堂想，缺乏重点关注点的现象。从评课这个环节来说，由于前面的两个环节都没有重点关注点，老师们在评课时也出现面面俱到的现象，也许个别老师评了其中一个方面，但从整体来看是面面俱到的评课，但又都不能针对问题进行深入的思考，进行更有效的探索，给大家更深刻的启示。这样的公开课活动是缺乏针对性的，是被动的。 <br />　　二、&ldquo;邀请式听评课&rdquo;具体实施办法 <br />　　针对公开课的这种弊端，我们开始了&ldquo;邀请式听评课&rdquo;的思考和探索。我们力求在这项活动中变被动为主动，能真正帮助教师解决课堂教学中遇到的问题，使其更具针对性和实效性，达到促进教师提高课堂教学水平的目的。 <br />　　首先在备课环节，我们注重教师对自己以往教学的反思，提炼出自己教学中遇到的问题，然...