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基层减负年心得五篇
基层减负年心得五篇
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基层减负年心得五篇 <br> <br> <br>【篇一】 <br>2019年3月,中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,明确将2019年作为“基层减负年”。旨在更好的为基层干部松绑减负,进一步激励广大干部担当作为、不懈奋斗,这对广大基层干部而言是一针“强心剂”,让基层干部摆脱形式主义,树立担当作为的实干导向,将全部精力投入在实际工作中,干出业绩、干出激情、干出成效。要切实力戒形势主义、落实基层减负,应当重视以下几个方面。 <br>一、树立正确的政绩观。要进一步提高政治站位,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,真正在学懂弄通做实上见成效。坚持减负不减责、松绑不松劲,切实破除形式主义、官僚主义,将基层干部、工作人员从繁琐的、不必要的事务中解脱出来,将全部精力投放在抓主要工作、解决突出问题和矛盾上。 <br>二、精简文件减少会议。将工作重点放在着力整治文山会海反弹回潮问题上,一是杜绝照抄照搬上级文件、层层发文的现象,尽量减少转发文件数量,直接将文件下发到执行部门;二是提倡开短会,尽量合并和套开会议,提高会议质量,确需大范围、大规模召开的会议、培训尽量采用视频会议形式召开,减少层层开会。 <br>三、改进文风会风,注重调研效果。一是要真正发扬“短实新”的文风会风,领导同志称呼时不加“尊敬的”、讲话不称“重要讲话”,一般工作会议发言时不鞠躬致意;二是调研督导工作要讲求实效,轻车从简,严格执行中央八项规定精神,严格执行差旅费管理办法和标准,推广不要陪同、不打招呼的随机调研和蹲点式、解剖麻雀式调研,将问题导向作为督导调研的重点。 <br>四、优化制度体系,确保督导成效。真正为基层减负,就需要从制度体制着手,压实考核责任,努力形成切实可行的制约机制和监督机制。一是整合考核种类,统筹安排各类考核、督导工作,将类似督导工作统一安排,提倡多部门开展联合检查,尽量减少对基层工作的影响,有计划的开展各类督查工作;二是坚持问题导向,提倡以暗访和专题为主的督导、检查,坚持实事求是原则,避免要求基层事事留痕,不能以留存影像、照片、微信截图等方式作为评判工作开展情况的依据。 <br>力戒形势主义,为基层减负,是一场持久战,就是为了让基层想干事、敢干事、能干事的干部职工干的顺心、安心、放心,激发基层工作积极性,点燃基层干事创业的热情,以求真务实的态度扎实做好每项工作,自觉扬起实干风帆,书写出更精彩的发展篇章。 <br>【篇二】 <br>中共中央办公厅发出的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,明确提出将2019年作为“基层减负年”。《通知》坚持严管和厚爱结合,对解决形式主义突出问题为基层减负作出进一步部署,围绕为基层减负,聚焦“四个着力”,从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面,提出了务实管用的举措。 <br>近几年,基层工作的难度和责任越来越重,基本都是“白加黑”、“5+2”的工作模式。工作样样都要留痕,从最开始的开会要有笔记,到有照片,再到有视频,这都给基层干部增加了很多的工作压力。为基层减负就要持之以恒,不能说现在不用留痕,到年底检查工作时,又要拿出痕迹,不能用现在的工作要求来考核过去的工作,这是极不科学的考核方法,不能一段时间要求留痕,一段时间又不要求留痕,要一个标准执行到底,要坚持为基层减负,而不是增负。 <br>基层“痕迹主义”产生的原因是多种多样的,既与部分基层干部的主观意识有关,也与当前对基层干部的监督考核制度设计有关。从表面上看,“痕迹主义”是由基层干部“发明”出来的,其产生的直接原因来自部分基层干部的假作为、懒作为、不作为;但究其实质而言,“痕迹主义”的形成主要源于监督考核机制的设计不科学。一方面,很多面向基层的考核并没有相对明确的标准,工作务虚不务实,停留在表面;另一方面,基层在承担巨大工作任务的同时,却在政策以及人财物等资源方面严重不足,工作责任与工作能力不匹配。基层干部出于各...
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发布时间:2023-01-16 13:08:50
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文章作者:U-4874
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