基层减负心得体会五篇

基层减负心得体会五篇 <br> <br> <br>【篇一】 <br>近日，中办印发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，明确提出要减少、规范各类督查、检查、考核，减轻基层负担。以调研督查指导基层开展工作，应该是&ldquo;扶上马、送一程&rdquo;，而不是拖后腿，层层加码。要为务实的调查研究&ldquo;松绑&rdquo;，为基层减负，让基层腾出更多的时间和精力去思考谋划工作，抓好任务落实。 <br>调查研究是推进工作的&ldquo;法宝&rdquo;，不仅能够快速全面掌握第一手鲜活资料，还便于细化工作举措，不断推陈出新。然而，目前有少数调研&ldquo;变了味&rdquo;，调研、督导、检查往往&ldquo;一锅烩&rdquo;，甚至为了&ldquo;下基层&rdquo;而下基层，为了建台账而搞调研。一些基层干部反映，有时他们的工作就是&ldquo;全天候&rdquo;迎接调研督查。&ldquo;五花八门&rdquo;的调研，&ldquo;眼花缭乱&rdquo;的检查，变相给基层增加了沉重负担。 <br>减轻基层迎接调研督查的负担，要改变过去的&ldquo;老三样&rdquo;。不能习惯于&ldquo;固定套路&rdquo;的工作方式，听汇报、查资料、看示范点，往往是工作汇报听了又听，归档资料查了又查，示范点看了又看，工作效果却不尽如人意。要改变这种状况，必须做好工作统筹。多走走群众路线，不搞花拳绣腿，不要繁文缛节，不做表面文章。坐在炕头上、站在田埂上，通过和基层党员群众广泛谈心交心，听取意见建议，真正制定出符合基层实际、便于操作的举措办法。 <br>立足推动工作落实持续发力。调研的最终目的，是为了解决问题、推进工作，因此要锲而不舍盯紧，不折不扣推动，决不能&ldquo;玩概念&rdquo;&ldquo;打空转&rdquo;。调研收集到的问题，既要在顶层设计上抓好统筹，也要充分考虑基层实际，不能大而空，摆了&ldquo;花架子&rdquo;。要制定详细的工作计划，以清单方式列出每项工作的具体推进措施，确保思路清、措施实，让基层看得懂、抓得住、推得动。 <br>【篇二】 <br>为将&ldquo;基层减负年&rdquo;精神落到实处，我市积极推行 &ldquo;减负瘦身&rdquo;计划，出台&ldquo;加减乘除&rdquo;硬招实招，树立重实干重实绩的鲜明导向，将基层减负工作要求落地落细，进一步激发干部主动有为、攻坚克难的责任担当。 <br>精化检查督查做&ldquo;加法&rdquo;，推动减负松绑。根据中办《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，督查、检查、考核等做好最精化安排，为基层&ldquo;瘦身&rdquo;松绑。改变以往贪大求全思路，市级层面精简考核指标，市直单位评估指标控制在15个以内，县（区、市）指标控制在30个以内，尽可能减少部门考核与专项考核，将绩效评估结果与干部年度考核、干部选用、评优评先直接挂钩，确保干得好的评价优，评价优的用得好。2018年，对市级层面的督查检查考核事项进行清理，总量减少了71.1%。同时，通过严格控制会议活动、文件简报等，全市性会议数量、发文数量明显下降。各县（区、市）出台整合岁末年初各类考核评比的通知，除脱贫攻坚专项考核、县管领导班子和领导干部年度考核外，其余考核评比项目一律叫停，或与年度考核整合进行。 <br>澄清不实举报做&ldquo;减法&rdquo;，撑腰担当作为。各县（区、市）出台容错纠错实施细则，对容错条件、容错方式、免责减责、改错方式等予以明确界定，为担当者担当、为负责者负责。加大不实举报调查复核、公开澄清力度，保护干部正当权益，促进干部担当作为。 <br>坚持改进作风做&ldquo;除法&rdquo;，坚守清风正气。市委下发《关于开展&ldquo;作风建设提升年&rdquo;活动的实施方案》，大力开展&ldquo;作风建设提升年&rdquo;活动，确保2019年全市督查检查考核事项同比减少50%以上。加大对&ldquo;不作为、慢作为、乱作为、假作为&rdquo;等四个方面15种突出表现和行为的整治力度。结合主题党日活动开展&ldquo;刹人情歪风&rdquo;、扶贫领域腐败和作风问题、违反中央八项规定精神等突出问题的专项整治。 <br>激励干事创业做&ldquo;乘法&rdquo;，倡导基层首创。2017年市委出台《关于进一步激励干部干事创业的若干意见》，明确了用人导向、考核评价、表彰奖励、人文关怀、编制职数、能力培养、组织实施等7个方面共30条具体激励措施。坚持注重实绩、注重基层、注重平时、注重关键，先后提拔20名优秀乡镇（街道）党委书记担任副处级领导职务，19名长期扎根边远乡镇的优秀干部到市直单位担任科级领导职务；对2016、2017年抗洪救灾中积极作为、表现突出的3名干部予以提拔重用。重点面...