基层减负心得体会一篇与《基层减负通知》短评六篇

基层减负心得体会一篇与《基层减负通知》短评六篇 <br> <br> <br> 基层减负心得体会一篇 <br> <br> 【篇一】 <br> 2019年是&ldquo;基层减负年&rdquo;，各地针对基层减负采取了不少举措，但在深入基层调研中发现，当前在为基层减负过程中存在&ldquo;走形变样&rdquo;的情况，亟待重视并加以解决。 <br> 发文减，任务不减。虽然通过压缩机关发文数量和频率确实减少了工作部署的频率，但是基层反映实际任务并未真正减少，通过QQ、微信等工作群&ldquo;网络通知&rdquo;&ldquo;线上办公&rdquo;的现象仍较为普遍。 <br> 考核少，迎考不少。当前，不少地区都对基层考核进行了整合，但是对于考核指标的设置却更为复杂，甚至考核需要的材料不减反增，凑材料、填表格、造&ldquo;盆景&rdquo;情况仍时有发生。 <br> 手段多，利用不多。无纸化、信息化办公已推行多年，但不少单位部门却没有充分利用网络、信息化手段推动基层工作减负，加之单位部门间信息的不互通，不少同类数据被反复报、报多个部门，耗费了基层工作人员大量精力。 <br> 要保证基层减负落到实地，达到整治形式主义和官僚主义的效果，必须多举并用。 <br> 规范工作任务下达渠道。针对基层普遍存在的QQ、微信等工作群进行清理和约束，对工作群数量、群内人员管理、发布内容等进行限制和规范，确保基层政务政令的规范性和严肃性。 <br> 优化基层综合考核。建议上级出台文件对基层办公场所悬挂门牌、制度牌等进行规范，并要求不得将门牌、制度牌悬挂等列入考核检查内容。同时，县级党委部门牵头，统筹各系统考核力量资源，结合基层乡镇个性特点，推行一次性、差异化的年底综合考核，避免&ldquo;单项&rdquo;&ldquo;多重&rdquo;考核，并规范部门督导频次，帮助基层减负、聚焦工作重点。 <br> 加强基层信息化办公建设。建议加强信息化办公顶层设计，在县级推开建立&ldquo;政务大数据&rdquo;&ldquo;政务融数据&rdquo;节点，基层上报数据传入节点后，各单位部门可授权加入查询或使用，实现对基层上报数据的共享，避免让基层反复上报、重复工作，真正达到为基层减负目的。 <br> 《基层减负通知》短评六篇 <br> <br> 《基层减负通知》短评六篇 <br> <br> 【篇一】 <br> 长期以来，基层干部被官僚主义、形式主义、留痕主义困扰，深恶痛绝又深陷其中，基层减负迫在眉睫，《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》的发出，表明了党中央纠错的决心，搞好基层减负工作。 <br> &ldquo;减负&rdquo;不等于减少压力。&ldquo;减负&rdquo;不是一味的减少压力、减轻工作量、减轻责任，而是为了让基层干部从一些无谓的事务中抽出身来，把时间花在&ldquo;察民情&rdquo;&ldquo;听民意&rdquo;&ldquo;抓落实&rdquo;上。个别党员干部听到要&ldquo;减负&rdquo;，就像抓到了&ldquo;救民稻草&rdquo;，认为工作不用做了、表格不用报了，出现思想滑坡、降低工作标准、开展工作拖拉等不良症状，这与党和国家&ldquo;减负&rdquo;的出发点和落脚点是背道而驰的，因此，要&ldquo;减负&rdquo;，首先要正确认识&ldquo;减负&rdquo;。 <br> &ldquo;减负&rdquo;只是基层治理的手段和方法，是为了让基层干部免受干扰，有时间、有精力投到为民服务的事业中去。基层干部要从思想上正视&ldquo;减负&rdquo;，不管怎么&ldquo;减&rdquo;、&ldquo;减多少&rdquo;、什么时候&ldquo;减&rdquo;，都要严格落实工作标准、不打折扣落实政策、不骄不躁做好为民服务的各项工作，要&ldquo;多做热锅上的蚂蚁&rdquo;，多些&ldquo;自我折腾&rdquo;意识，做基层减负的明白人。 <br> &ldquo;减负&rdquo;是为了更好的&ldquo;提速&rdquo;。凡事过犹不及，&ldquo;减负&rdquo;也要拿捏到位。只&ldquo;减负&rdquo;，会议少了，休息多了，为民服务的效率提不上去，群众会质疑基层干部不担当、不作为；只&ldquo;提速&rdquo;，基层干部&ldquo;白加黑&rdquo;、&ldquo;雨加晴&rdquo;，心力交瘁，伤了身又寒了心，非长久之计。所以，只有&ldquo;减负&rdquo;&ldquo;提速&rdquo;两手&ldquo;抓&rdquo;，把重&ldquo;痕&rdquo;的重心转移到重&ldquo;绩&rdquo;上是前提、把办公室里&ldquo;稿来稿去&rdquo;主义转移到&ldquo;田间地头&rdquo;去是根本、把真抓实干、人民满意、注重实效作为考核基层干部的重要标准是关键。&ldquo;基层减负&rdquo;只是高效推进基层工作万里长征的第一步，基层干部要在埋头苦干中做靠得住、行得正、过得硬、吃得亏的基层干部，在&ldquo;减负&rdquo;中&ldquo;提速&rdquo;、&ldquo;提效&rdquo;这才是&ldquo;减负&rdquo;的目的和意义。 <br> 【篇二】 <br> &ldquo;责任状&rdquo;本是抓工作落实的一种方法，意在分解任务、落实责任。然而在现实中，一些地方不管部...