《干部人事档案工作条例》学习有感五篇

《干部人事档案工作条例》学习有感五篇 <br> <br> <br> <br>【篇一】 <br>习近平总书记曾多次提出：各级党委（党组）及其组织人事部门始终把干部人事档案作为我们党创造的独特财富，作为新时代党的重要执政资源。党和国家一直以来对人事档案高度重视，近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，对干部人事档案管理工作进行进一步的指导和规范。 <br>古有史官笔下的史册，今有秉要执本的文案，这些都是先辈们留给今天的我们研究历史最宝贵的财富，从延安时期开始的干部人事档案也有着其不可或缺的意义，这些人事档案中蕴藏着珍贵的红色基因，凝聚着我党的独特财富。现阶段国家干部人事档案工作依然在不断的成长和完善过程中，组织、人社和教育部门是干部人事档案管理的主体部门，要增强责任意识，进一步明确干部人事档案管理部门的职责和档案管理工作人员的守则，明确《干部人事档案工作条例》中的具体要求，为历史的记录做好基础。 <br>《干部人事档案工作条例》为新时代从严管理干部提供了坚定的制度保障，明确了档案要包括的重点内容，要求充分体现干部忠诚干净担当的材料，为干部人事等工作提供全面鲜活的档案信息服务。组织、人社、教育部门要高度重视、精心组织、明确任务分工，对干部人事档案准确把握主要内容、工作重点、关键环节及政策规定。组织部门对选拔的干部严格审核，按照四个&ldquo;凡提必审&rdquo;的原则，把正真有能力、有担当的干部选拔到合适的岗位，为新时代的中国发展助力。 <br>制度的生命力在于执行，而制度的执行需要每一名党员干部从严从实对待，《干部人事档案工作条例》的制定并不是争对某些部门而是需要我们每一个人去关注和执行。干部的言行代表党和国家，在每一项制度面前都需要接受大众的监督，自身也要严格的去执行，为干部人事档案工作尽自己绵薄之力，将我党独特的财富留给后代，让干部人事档案发挥起作用，做到以史为镜，可以知兴替，以人为镜，可以明得失 <br>干部人事档案在现阶段依旧存在很多的问题，在大数据时代，应该以更好的后台为支撑，将纸质的干部人事档案进行数据化管理，将干部人事档案更好的管理，努力提升干部人事档案工作质量和水平，不断开创新时代干部人事档案工作新局面，为后代留下更多的档案财富，将红色基因继续传承下去，只有传承才能更好的创新，更好的发展。 <br>【篇二】 <br>近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循，对有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，促进营造风清气正的选人用人环境具有十分重要的意义。 <br>人事档案材料是干部工作的&ldquo;纪实簿&rdquo;，是干部个人思想政治、个人经历、品德作风、专业技术水平等基本情况、工作表现、工作实绩等内容的真实记载，它能为干部的评价、考察、任免、调动、晋升等提供可靠的第一手材料，为组织人事部门历史地、全面地、客观地、公正地教育培养、选拔任用和管理监督干部提供基本凭证和重要依据。完善后的《条例》，为干部人事工作提供了有效的档案信息保障，为维护干部人才合法权益筑起了&ldquo;防火墙&rdquo;。 <br>近些年来，由于档案管理松懈、档案造假成本低、纠错机制缺乏，档案监管不严等原因的存在，有部分干部为了&ldquo;升迁&rdquo;的目的，铤而走险，对干部人事档案涂改造假，严重损害了档案的权威性和公信力，败坏了选人用人风气，任凭这种歪风邪气发展下去，势必侵蚀干部档案的真实性，严肃性和权威性，形成&ldquo;老实人吃亏，造假者得利&rdquo;的错误导向，对此，完善的《条例》更加突出了全面从严的要求。新增档案审核内容，坚持干部人事档案&ldquo;凡提必审&rdquo;、&ldquo;凡进必审&rdquo;、&ldquo;凡转必审&rdquo;，全面规范档案的&ldquo;建、管、用&rdquo;，新设专章明确档案工作纪律和监督要求，提出&ldquo;十一严禁&rdquo;的纪律要求，划出工作&ldquo;底线&rdquo;和&ldquo;禁区&rdquo;，细化责任分工，强化责任担当，层层扎紧干部人事档案的&ldquo;篱笆墙&rdquo;，坚决不让弄虚作假者蒙混过关、不让投机钻营者得利，让干部心存敬畏，行有所止，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土...