学习《干部人事档案工作条例》有感4篇

学习《干部人事档案工作条例》有感4篇 <br>【篇一】 <br>近日，中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》）作出一条重要规定，即凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，组织人事部门等应当立即查核，未核准前，一律暂缓考察或者暂停任职、录用、聘用、调动等程序。这必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，促进营造风清气正的选人用人环境。 <br>治本在得人，得人在审举，审举在核真。 <br>档案是干部的&ldquo;成长图鉴&rdquo;，详细记录了干部的政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况。可以说，干部的每一个&ldquo;足迹&rdquo;都在人事档案得以体现，是干部教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是党的重要执政资源。 <br>当好守门员，核心是&ldquo;守口如瓶&rdquo;。保守国家机密是每个公民应尽的义务，更是档案管理人员的神圣职责。养成严守机密、守口如瓶的工作作风是档案管理的必然要求。《条例》要求各级党政机关、国有事业单位和其他组织及个人，对于属于国家秘密、工作秘密的干部人事档案和信息，应当严格保密，面对&ldquo;圈子&rdquo;是否&ldquo;松口&rdquo;；面对&ldquo;领导&rdquo;是否&ldquo;妥协&rdquo;是考察档案管理人员基本素质的一项&ldquo;合格线&rdquo;，要严格划清密与非密的界限，确定哪些档案能开放利用，哪些限制在一定范围内利用，哪些还不能提供利用，杜绝给有心人以可乘之机。特别是在档案利用方面，严格执行解密划控的时间标准、有关涉密内容标准及保密规范标准，做到有法必依，执法必严，违法必纠；使档案使用和管理工作沿着健康的轨道不断发展。 <br>当好守门员，基础是&ldquo;去伪存真&rdquo;。档案是历史的见证、决策的依据、信息的来源，档案不仅为历史服务，又为现实服务，既为当前服务，又为长远服务。档案造假，不仅会干扰公平合理的干部选拔任用程序，一旦&ldquo;蒙混过关&rdquo;，将给干部人才队伍输入&ldquo;变质&rdquo;血液，严重影响党员干部队伍的先进性和纯洁性。因此，档案管理部门应变&ldquo;被动等材料&rdquo;为&ldquo;主动收集材料&rdquo;；&ldquo;变给多少收多少&rdquo;为&ldquo;该收多少就收多少&rdquo;；&ldquo;变给什么收什么&rdquo;为&ldquo;只收真材料&rdquo;，严禁转递、接收、归档涉嫌造假或者来历不明的干部人事档案材料。保证干部人事档案的真实性、可靠性，为干部&ldquo;提、进、审&rdquo;提供第一手资料。 <br>当好守门员，关键是&rdquo;防意如城&ldquo;。档案工作者要注意了解并关注党和国家的工作大局，善于根据党委、政府的中心工作需要积极主动地开展档案工作。《条例》指出党委（党组）及其组织人事部门在人事档案工作中，必须严格执行本条例，自觉接受组织监督和党员、干部、群众监督。干部提拔需接受监督，把档案、履历&ldquo;晒&rdquo;在阳光下，干部提拔过程若有&ldquo;潜规则&rdquo;，诸如人事档案存疑&ldquo;带病提拔&rdquo;、被提拔者家中被质疑有背景等现象的层出不穷，就是对档案工作的一种考验。档案工作要防意如城，人事档案中有重要信息缺失需要补齐，互相比对后有不一致的地方，就需要进一步核查，杜绝有人伪造档案在晋升等方面获得优势。 <br>【篇二】 <br>我是一份干部人事档案，这名干部的信息全在我这，他从来没见过我，我却对他的信息了如指掌。近期，中央颁布了《干部人事档案工作条例》，进一步规范了我的管理、使用、审核，看来我的地位会越来越高，作用越来越大。 <br>出生。干部参加工作后，我就要诞生了。&ldquo;以其入党、入团，录用、聘用，中学以来的学籍、奖惩和自传等材料为基础，建立档案正本，并且负责管理。&rdquo;所以这是我的出生时候的样子了，虽然体格不大，但是每个资料都货真价值。干部的姓名、年龄、籍贯、学历等资料样样俱全，这些基本信息就像人的基因一样，如果被编辑修改了，再也不会是这个人本来的原貌了，所以无论是从法律和道义出发，我都要守住这个&ldquo;责任田&rdquo;，让干部的根更加坚实牢固，为以后的&ldquo;根深叶茂&rdquo;打牢基础。原司法部卢恩光同志伪造的档案，可不是我的榜样，我会吸取这个教训。 <br>成长。随着年龄的增长，我的体格也越来越大呢，越来越精准地描述干部的能力和特点，比如，履历经历、政审情况、获奖表彰以及处分等情况，虽然资料的格式是统一的...