《干部人事档案工作条例》学习心得六篇

《干部人事档案工作条例》学习心得六篇 <br> <br> 《干部人事档案工作条例》学习心得六篇 <br> 【篇一】 <br> 近日，中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》第三十九条明确规定，开展干部人事档案工作必须遵守下列纪律，对全体党员干部和档案管理人员提出11条严禁，通过学习更加深刻体会到档案档无小事，小档案体现一个人的大诚信。 <br> 干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是新时代党的重要执政资源，对于建设高素质专业化干部队伍具有重要作用。笔者认为，只有保证干部人事档案的准确无误，才能为组织选拔培养干部提供依据，比如可以根据干部真实年龄、学历，专业来优化领导班子的年龄、学历、专业结构，更好的发挥班子的整体功能；根据干部的学历，经历才能为每名干部按照缺什么、补什么的原则做好干部的培训，提高干部整体素质。 <br> 反过来，如果干部人事档案存在造假，干部提供虚假信息，就会给领导提供一份&ldquo;错误&rdquo;的参考依据，那必然会让选人用人失去客观公正，让造假的干部得逞，让老实干部吃亏被政策卡下，这不仅涉及个人问题，更涉及到全体干部的利益，影响着一个地方的政治生态，干部干事创业的激发，影响改革发展事业顺利推进，不能提供坚强的人才保障。因此，我们必须吸取那些落马官员档案中，除了姓名是真的其他全是假的教训，教育广大干部、档案管理人员落实好11个严禁，把好选人用人档案基础这一关，本着对干部本人负责，对组织负责的态度，保证干部提供的和组织掌握的档案的真实性、准确性。 <br> 干部人事档案工作是一项默默无闻的工作，看着不重要，其实是很重要的，关系一个干部的政治生命，是干部政治生涯足迹的体现，小档案体现着大诚信。当前，我国在推进全面从严治党、不断提高依法治国、依法执政的规范化，正在加强社会诚信体系建设，处于这样的大环境下档案造假、提供虚假信息，纵容档案造假都是党性不强，对党不忠诚、不老实的现实表现，我们应做好干部人事档案的审核把关、转接等各项工作，每名干部也应如实向组织反映自己的情况，正确对待进退流转，做一名对党忠诚老实的好干部，为推进诚信体系建设贡献自己的只会和力量，让全社会更加风清气正！ <br> 【篇二】 <br> 近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，明确档案要包括的重点内容，《条例》是充分体现干部忠诚干净担当的材料，为干部人事等工作提供全面鲜活的档案信息服务。党中央对干部人才工作的高度重视，是贯彻落实党管干部原则的具体举措，为新时代从严管理干部提供了坚定的制度保障。 <br> 强化审核，有权威。新《条例》、新部署，明确工作定位、抓住工作底线，规范干部人事档案管理，理清头绪，既是对干部负责，是总结干部人事档案工作的重要成果，也是党管人才的有效依据，具有很强的针对性。将其作为干部选拔任用的必经程序和干部监督的有力手段，公正地、客观地、历史地评价干部，有效保证了干部工作的准确性、公平性和严肃性。《条例》的出台，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了方向指标，必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，优化干部队伍服务建设，严明纪律，打造新时代铁军，加强营造清正廉洁的选拔环境。 <br> 严格标准，有质量。由于思想认识不高，在干部档案管理实际工作中存在着：管档人员配备不到位，没有按规定比例配备工作人员；投入不够，基础设施配套不到位，保管条件落后；档案人员队伍不稳定，变化比较大，更有甚者在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体&ldquo;洗白&rdquo;，成为一些地方干部人事管理的&ldquo;潜规则&rdquo;。这些问题既影响了干部档案管理人员的积极性，又影响了工作水平。《条例》的出台将会针对的解决到问题所在，加大了宣传力度，加强了督促检查，使各级领导进一步提高对干部人事档案工作的重要性的认识，牢固树立档案意识，重视干部人事档案的基础工作，从而从整体上提高干部档案管理工作的水平。《条例》提出，组织人事部门及其干部人事档案工作机构在干部人事档案数字化过程中，应严格规...