人事局人事科科长竞聘演讲稿范文

人事局人事科科长竞聘演讲稿范文<br /> 尊敬的领导、同事们：<br /> 　　大家好！<br /> 　　我叫***，生于*年，中学时期四次被评为黄石市市级三好学生<br />和优秀团员。*年考入湖北师范学院数学系，曾担任学习委员，团支<br />书，系团总支宣传委员，院团委宣传部副部长等职务，二十岁入党，<br />多次获各种荣誉和奖学金。*年大学毕业分配到市劳动人事局工业技<br />校，在教务科、办公室等六个岗位工作过，曾被黄石市总工会、黄石<br />劳动人事局、黄石市教委、董必武奖励基金会联合表彰为黄石市优秀<br />青年教育工作者，*年元月任市工业技校教务科副科长，*年*月任市<br />工业技校办公室主任，*年底调入市人事局工资料并保留原副科级待<br />遇，*年*月任工资科副科长，*年*月任工资科主任科员。<br /> 　　为了使大家对我有一个较为全面的了解，借此机会，向在坐的<br />各位简要介绍近几年我的工作情况和下一步的工作打算。<br /> 　　一、自身工作情况<br /> 　　自到人事局后，我在计算机软件的开发上做过很多努力，因此<br />或多或少被别人看得很神秘，其实并不神秘。我就从三个方面谈谈自<br />己的工作情况。<br /> 　　第一、专业知识的实践。自我到工资福利科后就努力研究工资<br />政策，探索政策间的逻辑关系，刻苦钻研计算机技术，不断寻求知识<br />与工作的结合点，开创了计算机自动技术与工资审批有机结合新路子。<br />主要成果是：我针对计算机使用上存在的问题大胆提出自动审批的设<br /> <br />想，并通过多年的艰辛努力，开发出一套自动化程度非常高的全自动<br />的工资自动审批软件系统，在我局率先实现了工资自动审批，有效地<br />提高了工作效率，后被省人事厅看中，在全省推广使用。<br /> 　　第二、组织协调能力的发挥。在实际工作中存在一些劳动密集<br />型的事务，这种情况下，通过精心的组织协调来发挥群众的作用是最<br />佳的方法。比如：在实现自动审批的初期，存在大量的核对工作，我<br />构思好实施方案后，作好充分的准备工作，集中五天时间分批组织了<br />教委和卫生系统五十来家单位近百号人在微机教室里集体作业，一周<br />内完成了近七千人的核对和工资审批任务。<br /> 　　第三、自我学习自我完善的提高。学习是一个人不断提高不断<br />进步的源泉。我比较注重自身素质的提高，虚心好学，勤奋肯钻，因<br />此做事对自己有信心。有一次，为了弄清建国以来有关离退休政策，<br />查阅了大量书籍，并深入到三个不同类型单位核对了大量档案。<br /> 　　二、下一步的打算<br /> 　　总体工作思路：我把人事事业当作实现自我人生价值的目标，<br />使个人追求与单位利益一致起来，个人目标的实现，就是我对单位和<br />社会的奉献。如果我当选为科长，我将注重科室同事的再学习，带领<br />他们向复合型干部发展，调动大家的积极性，激发同志们的事业心和<br />成就感，齐心协力，开拓进取，内抓管理，外树形象，提高工作效率<br />和工作质量，以科学的管理、优质的服务，创造良好的社会效益，同<br />时，在保证社会效益的前提下，通过优质全位的服务来创造可持续的<br />经济效益，争创一流科室。<br /> <br /> 　　具体来说，我将从如下六个方面入手抓工作：<br /> 　　１、科学管理抓好工作。树立正确的管理思想，坚持原则按政<br />策办事，并注意执行政策的导向作用，始终不忘政策制定时的初衷，<br />保证政策执行的效果。采用科学的管理手段，利用计算机做到，该管<br />的管住，该控制的控制住。同时把握好宏观管理与微观管理的关系，<br />安排具体工作时要考虑到宏观管理的需要，进行宏观管理决策分析时，<br />要充分利用微观管理的成果。<br /> 　　２、优质服务为人民。树立为经济建设服务，为企事业单位服<br />务的思想，将全心全意为人民服务的意思体现在我们的一言一行中，<br />努力提高服务水平，为单位提供切实有效的明显有益的服务。<br /> 　　３、提高效率出成绩。规范理顺办事程序，简化手续，方便群<br />众。强调效率意识，做任何事情都要考虑如何安排最科学便捷，利用<br />计算机将科室日常事务性工作压缩在最短的时间内保质保量完成。<br /> 　　４、拓展职能发展事业。当今已是市场经济时代，正将过渡到<br />知识经济时代，而人事工作还残留着太多计划经济的遗迹，随着中国<br />加入ｗｔｏ与国际经济的接轨，人事工作面临着更大的挑战，时代要<br />求我们在人事部门的职责范围内开辟新的职能空间，建立与...