换位思考演讲稿【5篇】

换位思考演讲稿【5 篇】<br />【篇一】换位思考演讲稿<br />　　亲爱的老师，同学们：<br />　　大家好，今天我要演讲的题目是《换位思考》。<br />　　生活中，人们常常忽略换位思考，而总是把自己的利益放在第一位。那是因<br />为不一样的生活环境，不一样的性格造就了不一样的思考角度。从&ldquo;己所不欲，<br />勿施于人&rdquo;到&ldquo;以言责人甚易，以义持己实难&rdquo;；从《自由论》的&ldquo;只知己而不<br />知彼者，对己亦知甚少&rdquo;到《艺术与生活》的&ldquo;如果我们了解别人也像自己一样，<br />那么对最可谴责的行为，我们也会感到应该宽容&rdquo;。这些都告诉我们，要学会换<br />位思考。<br />　　如果我们总是站在别人的角度思考问题，许多冲突和矛盾都可以解决。其实，<br />换位思考并不难；可是这对于一些人来说，却不是一件容易的事情，因为换位思<br />考需要暂时忘记自己的想法。<br />　　曾经有同学向我抱怨，说他的父母对他要求太高，总是让他考第一。显然，<br />他与他的父母都没有仔细考虑过彼此的感受。作为子女，理当体谅父母的苦心；<br />然而每个人的能力是有限的，因此父母对子女提过高的要求并不是合理的做法。<br />在这样的情况下，只有让双方多沟通，进行换位思考，才能互相理解对方。<br />　　换位思考不仅仅能解决父母与子女之间的一些问题，还能是维持良好的师生<br />关系。我还记得初中时，老师上课有时会拖堂。这样便引起了一些同学的不满，<br />他们总认为是老师占用了他们课间休息的时间。但是，老师上课拖堂也是为了多<br />讲一些内容，让同学们增加知识。不过有时拖堂拖得太久，影响到下节课的正常<br />进行，也不是很好。而且让同学们保持一定的休息时间，能使上课的效果更加理<br />想。假如在这件事情上，老师和同学都站在对方的立场思考，就不会引起一些不<br />必要的误会了。<br />　　请想象一下，清晨当你紧闭双眼站在地上时，你虽然能感觉到光，却看不见<br />任何东西。然而一旦你睁开双眼，你便能将大自然的风景一览无余。同样的，如<br />果你只考虑自己的感受而不顾他人，你当然不会理解他人的想法。问问自己如果<br /> <br />和他交换位置，我又会怎么做。也许此时，你立刻会发现自己的失误，从而改正。<br />实际上对别人的宽容，就是对生活的理解，而并不是吃亏。<br />　　人与人之间的相处需要换位思考，而欣赏文学作品也同样需要。在我们阅读<br />一篇文学作品的时候，应当进入作者所写的场景，用心体会作者的内心想法，并<br />且与作者所抒发的情感引起共鸣，从而把握文章的中心，才能真正理解文章。但<br />如果阅读文章仅仅只是通读全文，稍作理解，而并非深入的话，是不能了解透彻<br />的。因此在欣赏文学作品时，换位思考也同样十分重要。<br />　　所以我认为在做每件事情之前，我们都应该进行换位思考来衡量自己做的是<br />否恰当。<br />　　虽然我们无法成为他人，但我们可以站在他们的位置，进入他们的世界，体<br />会他们的感受。从而跨过自私的门槛，成为一个拥有广阔胸怀以及博大气度的人。<br />　　谢谢大家！<br />【篇二】换位思考演讲稿<br />　　亲爱的老师，同学们：<br />　　大家好，今天我要演讲的题目是《换个角度》。<br />　　&ldquo;生活中不是缺少美，而是缺少发现。&rdquo;换个角度来看，你会发现生活中的<br />另一种美。<br />　　不同的环境，不同的人生观，不同的思考方式&mdash;&mdash;不同的身份决定了思考角<br />度的不同。同是一朵花摆在面前，会有&ldquo;花谢花飞飞满天，红消香断有谁怜&rdquo;的<br />感怀，也会有&ldquo;落红不是无情物，化作春泥更护花&rdquo;的深刻。你不能苛责寄人篱<br />下的林妹妹的伤怀，你也不能否认落红护花的事实。你能做的只有学会换位思考，<br />去体会一朵花的丰富内涵。之后，你会发现生活是如此的丰富。<br />　　生活中，人与人之间的交往难免会发生矛盾。怎样才能缓解这些摩擦呢？要<br />知道，&ldquo;己所不欲，勿施于人。&rdquo;遇事不能总以自我为中心，要站在对方的角度，<br />多替他人着想。毕竟，每一个人在其他人眼中也是&ldquo;别人&rdquo;。坚持换位思考，你<br />会发现，生活是如此和谐。<br /> <br />　　&ldquo;换位思考&rdquo;并不是什么深刻的东西，它在生活中随处可见，伴随在我们的<br />左右。日常生活中需要换位思考，工作中更需要换位思考。松下公司对一位员工<br />的重大事故并未作出开除或是降薪的处罚，而是耐心的和他分析事故的原因，因<br />为公司领导知道，如果他是那位员工，一定会对自己的失误造成公司巨大...