2020年企业新员工入职会议领导讲话稿和警示教育月活动方案合编

2020 年企业新员工入职会议领导讲话稿和警示教育 <br />月活动方案合编 <br />企业新员工入职会议领导讲话 2360 字文稿 2020 年 <br />　　各位同学、同志们: <br />　　大家好!首先，我代表 xx 有限公司以及全体员工，对同学们选取 <br />xx 公司、来到公司表示热烈的欢迎! <br />　　今天，对在座的各位同学们而言，将是人生中一个重要的里程碑。 <br />我明白，此时此刻，虽然母校的嘱托还在你们的脑海里萦绕，毕业的 <br />钟声还在你们的心中回响，悠扬的《毕业歌》还在你们的耳畔回荡， <br />但是你们已经站在了一个全新的起跑线上了。再过几天，各位同学就 <br />要奔赴各自的工作岗位。今天，借此机会来跟大家见面、交流，并与 <br />同学们共勉。从此，我们将与 xx 公司同呼吸、共命运。 <br />　　每当这个时候，看到你们青春洋溢的脸庞，我的内心也很激动， <br />欣喜、牵挂、期盼的情绪交织在一齐。欣喜的是你们风华正茂、意气 <br />风发、满怀豪情的来到 xx 公司，给企业带来了充满希望的新生力量; <br />牵挂的是你们即将奔赴不同的工作岗位，能否尽快实现人生角色的转 <br />换，是否做好了充分的思想准备;期盼的是你们早日成才，在岗位上 <br />建功立业。 <br />　　下面，我将中国 x 建设股份公司及我们 xx 有限公司向同学们作 <br />简要介绍，然后对接收毕业生的公司各单位提几点要求，最后对同学 <br />们提几点期望。 <br />　　一、股份公司当前的形势 <br />　　中国 xx 建设股份有限公司是中央管理的中国 xx 建设集团公司整 <br />体改制并控股创立的股份公司，是跨国经营的综合性大型企业，是中 <br />国规模最大、科技水平领先、最具实力、行业品牌影响力最强的 xx <br />建设企业。具有国家施工总承包特级企业资质、对外工程承包经营权、 <br />进出口贸易权、AAA 级信用等级。 <br />　　中国 xx 建设股份有限公司用心推进国际化战略，是中国 x 产业 <br />&ldquo;走出去&rdquo;的排头兵和中国企业&ldquo;走出去&rdquo;的重要力量，先后在亚、 <br />非、欧、美的 50 多个国家和地区进行了工程承包建设和经济技术合 <br />作，拥有全球 xx%的 xx 建设市场份额。在中国对外承包工程企业中 <br />以营业额位列第 x 位，在全球最大 225 家承包商中排行第 xx 位，&ldquo;中 <br />国 xx&rdquo;已成为国际上 xx 建设的第一品牌和行业代表。目前，公司已 <br />构成国内 x、国内非 x、国际业务&ldquo;三足鼎立&rdquo;的格局，已由 xx 施工 <br />企业初步发展成为集工程承包，xx、风电等能源投资开发，国际经营 <br />及房地产开发协调发展的综合型大型跨国企业集团。 <br />　　二、公司目前的发展状况 <br />　　xx 有限公司为中国 x 建设股份有限公司的全资子公司，企业资 <br />质为 xx 工程施工总承包特级;并具有对外承包工程资质、铁道部市场 <br />交易许可证书等资质，是一个跨国、跨区域、跨行业经营的特级综合 <br />性企业。 <br />　　公司现有员工 xx 余人，各类专业技术人员近 xx 余人;持证一、 <br />二级建造师 xx 人;企业总资产 xx 亿元;拥有各类大型主导施工设备近 <br />xx 台套，先进的试验设备近 xx 台套。公司下辖四个区域施工分局、 <br />四个专业施工分局、勘测设计研究院以及省级技术中心;国外工程设 <br />置国际工程部，在中东、北非、东南亚下辖六个施工项目部。 <br />　　公司遵循&ldquo;大集团、大土木、大市尝大品牌&rdquo;的战略思想，致力 <br />于经营结构的战略性调整和转型升级，在继续持续 xx 工程施工传统 <br />优势的同时，优先发展国际市场，大力开拓基础设施业务，全面实现 <br />国内 xx、基础设施、国际工程协调、持续、共同发展的经营格局。 <br />　　三、对分局的几点要求 <br />　　在座的同学们都是我们 xx 公司的新生力量，也是 xx 公司未来的 <br />技术骨干和管理人才。在此我期望公司各单位做好下面几项工作: <br />　　1、各单位领导要高度重视新员工的接收工作，在公司入场教育 <br />完成后，各单位要组织好新员工见面会，使新员工尽快适应新环境， <br />尽快熟悉企业，同时要认真做好新员工的安置和分配工作。 <br />　　2、各单位要全方位关心新员工的生活，体现企业以人为本的宗 <br />旨。对待新员工，工作上要严格要求，生活上要体现人文关怀。各单 <br />位和项目部要利用各种载体，组织开展形式多样的文体活动，丰富员 <br />工的业余生活，让新员工切实感受到企业的凝聚力。 <br />　　3、各单位要关注新员工的思想动态，要充分发挥党、工、团组 <br />织的...