客运企业创新发展演讲稿

创新是人类发展永恒的主题，创新是国家进步的动力，创新是企业发展的源 <br />泉，发展的希望在创新。而理念创新则是开展客运企业创新的重要前提，客运企 <br />业理念创新主要体现在企业目标、企业哲学、企业精神、企业道德、企业作风、 <br />企业宗旨等六个方面。本文就客运企业精神的设计作一些探讨。 <br />人活着，就要有一点精神。企业存在和发展，企业员工群体也应该有一种精 <br />神—企业精神。企业精神是企业理念的浓缩，是企业灵魂的集中体现，是企业在 <br />生产经营活动中，为谋求自身的生存发展而长期形成并为员工所认同的一种健康 <br />向上的先进群体意识，集中体现了企业利益观念、竞争观念、道德观念，代表着 <br />企业共同的信念、员工一致的价值观，是企业文化发展到一定阶段的必然产物。 <br />因此，设计企业精神，首先要尊重广大员工在实践中迸发出来的积极精神状态， <br />要恪守企业共同价值观和最高目标、不背离企业哲学的主要原则，要体现时代精 <br />神、体现构建和谐社会、体现现代化大生产对员工精神风貌的总体要求。以此为 <br />指导思想设计出来的企业精神，方能既来源于生活又高于生活，成为鼓舞全体员 <br />工为实现企业最高目标而奋斗的强大精神动力。 <br />企业精神的设计应是有效性、合理性、操作性的完善结合，使企业价值导向 <br />与目标导向融为一体。企业精神的设计方法有以下几种。 <br />员工调查法。把可以作为企业精神的若干候选要素罗列出来，在管理人员和 <br />普通员工中进行广泛的调查，再根据员工群体的意见决定取舍而定。这种方法一 <br />般在更新企业文化时采用，缺点是需要花费较长的时间和较多的人力，观点可能 <br />比较分散，但由于来自员工，有很好的群众基础而容易被大家接受，很快深入人 <br />心。 <br />典型分析法。每一个企业都有自己的企业英雄，这些先进人物的身上往往能 <br />够凝聚和体现了企业最需要的精神因素，因此，对这些英雄人物的思想和行为进 <br />行全面深入的分析和研究，确定企业精神。这种办法工作量较小，也容易被员工 <br />接受，但在企业英雄不是非常突出时，选取对象比较困难，不易把握。 <br />领导决定法。企业领导者由于站在企业发展全局的高度思考问题，加之他们 <br />对企业历史、现状的了解比较深入，因此由企业领导者来决定企业精神也不失为 <br />一种办法。此法最为高效快捷，但却受领导者个人素质的影响较大，在推行的时 <br />候宣传工作量较大。 <br />专家咨询法。将企业的历史现状、存在的问题及经营战略等资料提供给对企 <br />业文化有深入研究的管理学家或管理顾问公司，由他们根据所掌握的规律原则和 <br />建设企业文化的经验，设计出符合企业发展需要的企业精神。这种方法确定的企 <br />业精神站得高、看得远，有时不一定能够很快被员工接受，因而宣讲落实的过程 <br />稍长。 <br />我们 xx 汽运集团的企业精神为敬业、奉献、争先、创优。敬业是员工不可 <br />缺少的意志品质，南通汽运集团将敬业作为企业精神，则具有深刻的内涵。要求 <br />全体干部职工忠于事业、忠于职守。奉献是员工独具的精神境界，弘扬奉献精神 <br />就是要做到立足本职岗位奉献。奉献，就是要有无私的精神、忘我的境界，要有 <br />宁可自己千般苦， 不让旅客一时难的高尚的社会公德。 真正做到一切替旅客着想， <br />一切对旅客负责，一切让旅客满意。争先是员工必须具备的实践品德，争先一词 <br />有两层含义一是争先进、争一流、争锦夺标，这是一种鼓足干劲、力争上游、斗 <br />志昂扬、意气风发的精神风貌；其二是积极探索、勇于创新、敢为人先。创优是 <br />员工必须具备的行为准则，创优是创造优美的环境，提供优质的服务，树立优良 <br />的形象，永远处于优胜者的行列。对客运企业而言，创优，既是构建和谐社会的 <br />需要，又是当前乐于竞争增加企业效益的需要。客运企业要不断把握旅客的服务 <br />需求，提出新的理念、新的举措。做到人无我有、人有我优、人学我新、突出个 <br />性、超前赶先。敬业、奉献、争先、创优八个字组成的四组词相互关联，关系层 <br />层递进，集中反映了 xx 公司汽运人扎实工作，奉献社会、勇于争先、不断进取、 <br />争创一流的雄心和精神风貌。