在2020年学校工作研讨会上的交流发言

在2020年学校工作研讨会上的交流发言 <br /> <br />　　一、2020年是关键之年 <br />　　2020年是&ldquo;十三五&rdquo;的收官之年，也是&ldquo;十四五&rdquo;的谋划之年。根据《xx大学一流大学建设高校建设方案》中的学校发展近期目标，今年我们要建成在电子信息领域具有世界一流水平、理工深度融合的研究型大学。对数理学科群来说，2020年的建设目标是：重点建设方向达到世界先进水平;xx学学科进入ESI前5‰;数学学科进入ESI前1%;化学学科进入ESI前8‰。 <br />　　目前，xx学学科ESI的排位在6.1‰，还需加大努力。我校是一所理工深度融合发展的研究型大学，从图书馆多年的ESI学科数据分析报告可知，对我校ESIxx学科的贡献，不仅来自于xx学院(占13%左右)，更来自与xx学科密切相关的其他工科学院，需协同发力。今年，我们将继续实施《xx学院ESIxx学科建设激励办法》，支撑我校xx学进入ESI前5‰。 <br />　　二、做xx、显特色、进主流 <br />　　第一，按照&ldquo;做xx、显特色、进主流&rdquo;的近期学科发展目标，我们将以评促建，力争在第五轮学科评估中，xx学进入&ldquo;B等级&rdquo;;在学院传统的无线电xx、凝聚态xx、光学领域，保持并进一步突显学科发展优势;在理论xx、等离子体xx、生物电磁学等领域，根据学科发展和国家需求，培育和发展基础研究、应用基础研究、新兴交叉研究方向。 <br />　　第二，在师资队伍建设方面，今年要花大力气聚焦杰出人才引进，落实杰出人才全职到校工作;同时，着眼于xx学科未来10年的发展，将新增骨干教师的重点放在35岁以下、具有xx学顶级期刊学术成果、具有海外一流大学博士学位或博士后经历的青年学者引进上，争取有大的进展;构建一支以全职的优秀博士后为主体的青年科研队伍，在进站数量有较大增长的同时，重点选拔有xx学顶级期刊论文的苗子。在任务落实上，进一步发挥团队在选才、引才、用才方面的积极作用。 <br />　　第三，xx学院整体搬迁xx校区是今年学院的一件大事，我们将认真组织，顺利完成好搬迁工作。通过&ldquo;重点扶持学科支持计划&rdquo;，把握好学院搬迁xx校区的机会，统一规划、相对集中地构建和完善学科共享平台，建设一支专兼职结合的高水平实验技术队伍，完善平台的共享和运维机制，在学科平台建设方面有大的改善，为学院的科研和教学提供高质量的实验平台，为组织推进省部级重点实验室的申报工作做好铺垫。 <br />　　第四，在人才培养方面，积极培育省部级、国家级教学奖励成果，组织落实成果产出;大力加强教学名师培育，高水平教材、学术专著出版，国家级、省级、校级精品课程建设，打造本科一流专业，培养出更多具有国际水准的博士毕业生;推进&ldquo;人才培养世界一流伙伴计划&rdquo;的实施，通过对本学科人才培养的内涵建设(培养方案、核心课程、教学队伍等方面)，实质性提升本学科在人才培养方面的国际声誉，吸引欧美发达国家学生到本学科进行短期学习的人数明显增长。 <br />　　第五，在科学研究方面，根据去年底数理学科群建设中期进展评审专家的建议，进一步加强以国家自然基金为代表的基础研究、应用基础研究项目的申报工作，以重点项目带动面上项目申报，鼓励&ldquo;新概念、新原理、新机制&rdquo;项目研究;通过实施《xx学院教师学术交流支持计划》中的&ldquo;自然基金培育项目&rdquo;，培育高水平国家自然基金候选项目，尤其是鼓励学院教师积极主动加强国际合作与交流、拓展研究方向，开展与xx学紧密结合的新兴交叉学科方向的研究工作;同时，深入实施服务国家重大需求战略，积极将研究成果用于满足国家、行业、区域的发展需求;努力培育能获得省部级、国家级奖励的高水平研究成果。 <br />　　第六，在评价和激励机制方面，为促进学院积极、和谐的命运共同体建设，激励引领者、肯定尽职者、约束后进者，将进一步完善评价和激励机制;促进人才培养和科学研究向重质量、上水平的方向转变，营造崇尚学术、追求卓越的良好氛围;依据学院阶段性发展规划，突显学院阶段性发展的目标导向;依据学院阶段性发展导向重点，实施定量考核;按业绩积分总分考核，淡化岗位属性类型。 <br />　　第七，在加强数理学科群协同发展方面，根据去年底数理学科群建设中期进展评审专家的建议，我们将积极与基础与前沿研究院、数学学院一起探索建立协作机制，包括跨学院和研究院的学术队伍、科学研究...