以“铁人先锋·领跑健康玉门”发展及关于健康的演讲稿两篇合辑

以&ldquo;铁人先锋&middot;领跑健康玉门&rdquo;发展及关于健康的演讲稿两篇合辑 <br> <br>以&ldquo;铁人先锋&middot;领跑健康玉门&rdquo;发展 <br> <br>xx市全面落实省、市工作会议精神，坚持以新时期卫生与健康工作方针为指引，以深化医药卫生体制改革为动力，凝心聚力，真抓实干，克难攻坚，进一步创新举措、强化责任、狠抓落实，各项重点工作取得了明显成效。 <br>一、工作重点任务有效推进 <br>1、深化医药卫生体制改革稳步实施。一是公立医院改革成效显著。以公立医院为试点,并逐步扩大至基层医疗卫生机构,建立起了符合医疗卫生行业特点的薪酬分配制度。二是绩效考核机制逐步完善。两家县级医院和基层医疗机构分别按照方案要求,均制定绩效考核实施细则,实行按月考核,与收入挂钩,实现了多劳多得、优绩优酬。三是惠民政策得到跟进落实。两家县级医院按要求取消参保患者住院押金,落实&ldquo;一站式&rdquo;即时结报,并将服务及时延伸乡镇,实现了资源共享和便民服务。四是医疗费用增幅明显下降(中医院6.4%、人民医院12.82%);药占比均控制在目标范围之内(中医院21%、人民医院23%);第一人民医院门诊输液比控制在6.9%;市中医院住院患者平均自费比降至8.3%。 <br>2、分级诊疗制度逐步落实到位。一是分级就诊格局逐步健全。县、乡两级医疗机构严格执行分级诊疗审批转诊制度,逐步形成&ldquo;基层首诊、急慢分治、上下联动&rdquo;的分级诊疗模式,县域内就诊率控制在90%以上。二是分级诊疗制度逐步完善。各医疗机构定期组织开展分级诊疗病种动态评估,严格执行县级250种、乡级90种分级诊疗病种转诊审批制度,县外转诊率控制在10%以内。落实住院医保补偿政策,县、乡分级诊疗病种定额补偿比达75%和85%。 <br>3、药品采购使用管理逐步规范。一是县、乡两级医疗机构严格落实药品集中采购制度(精麻等特殊管理药品、中药饮片除外),凡所需药品全部通过省药品集中采购平台统一集中采购,药采行为日趋规范。二是各单位都能严格按照优先配备使用基本药物和非基本药物&ldquo;双控&rdquo;规定要求,加强药品采购使用管理,积极落实备案采购制,确保了政策全面落实。三是市属公立医疗卫生机构全面实行药品采购&ldquo;两票制&rdquo;,农垦团场职工医院同步实行药品采购&ldquo;两票制&rdquo;和基本药物零差率销售制度。通过&ldquo;两票制&rdquo;进一步减少药品流通环节,有效降低了虚高价格。 <br>4、医疗质量和医疗安全得到保障。一是各单位以开展&ldquo;平安医院&rdquo;和&ldquo;人民放心医院&rdquo;活动创建为载体,强化内部管理,健全管理机制和各项规章制度,明确工作职责和流程,大力加强医务人员岗位练兵和技能培训,积极落实医疗质量和医疗安全核心制度,有力地保障了医疗安全。二是逐步完善医疗质分析评估制度和责任追究制度,进一步规范诊疗行为,有效降低医疗风险发生。三是两家县级医院严格落实院、科两级责任制,完善医疗质量管理体系,全面改进科室质控措施,各项核心制度有效落实。四是通过加强临床路径精细化管理,逐步拓展增加病种(人民医院临床路径病种由原来26种增加到143种、中医院由原来10种增加到133种),并将临床路径开展与绩效挂钩,有效提高了临床入径率和完成率。 <br>5、人才培养及重点专科建设步伐加快。一是加大人才引进力度。通过校园招聘、公开招考,接收订单定向生,为系统内补充医学类高校毕业生34名。二是狠抓在职人员培养培训。年内2家县级医院共选派33名专业技术人员赴省内外三级医院进修学习,基层医疗卫生机构共选送23名业务骨干到县级医院进修深造,形成了重点引进、逐宣级培训的良性机制。三是加大岗位练兵。按要求强化&ldquo;三基&rdquo;培训,扎实开展岗位练兵和技术比武,切实达到以练促学、以学促干的目的,有力提升了人才队伍的整体素质和技术水平。四是强化区域重点专科建设。结合全市医疗资源布局规划,建成省级重点专科2个,酒泉市级重点专科2个。2018年重点实施4个省级和3个酒泉市级重点专科建设任务，按照进度要求，现完成专科布局规划及设备、师资配备，已顺利通过1个省级和1个酒泉市级专科评审。 <br>6、中医药服务能力建设力度加大。一是促进优质中医药资源下沉。依托中医药适宜技术推广网络平台的中医药特色专科联盟，市中医医院分别于基层医疗机构建立起帮扶和指导机制，开展基层中医药业务指导，...