市年度旅游行业培训计划

市年度旅游行业培训计划 <br />*年是“诚信旅游年”,行业教育培训工作要紧密围绕全市旅游经济发展大局，以全面提高旅游从业人员的职业道德水平和诚信服务意识为重点，以培养适应旅游市场需要的人才为目标，更新培训观念，创新培训方式，强化在职人员培训；以满足当前市场对各类人才的需求为目标，整合旅游教育资源，开发急需人才；加强调研，做好人才储备工作。为此，重点抓好以下工作： <br />一、以弘扬“诚信”为主题，积极开展职业道德教育 <br />围绕“诚信旅游年”主题工作，在导游员岗前培训、导游员年检培训、旅行社管理人员培训及其他在职人员培训中增加职业道德教育、诚信经营与企业品牌建设等内容，采取专题讲座、业内经验交流、实地观摩等方式，进一步强化从业人员的诚信意识，塑造*旅游的“诚信”品牌。 <br />二、以提高产业素质为主线，积极开展行业岗位培训 <br />按照省旅游局《*年全省旅游行业培训计划》的总体安排，结合我市实际，积极组织开展岗位培训活动，力争参训管理人员达到80%以上，一般从业人员参训率达到70%以上。 <br />（一）旅游行政管理人员培训 <br />1、组织参加全省旅游局长培训班（承办：人事教育培训科10月）。 <br />2、全市旅游执法人员培训班（市旅游质量监督管理所年内）。 <br />3、市局机关工作人员专题讲座（承办：人事教育培训科年内）。 <br />（二）旅游企业管理人员培训 <br />1、全市旅行社经理培训班（承办：市旅游培训中心10月）。 <br />2、景区景点管理人员培训班（承办：资源开发科4月）。 <br />（三）旅游行业一线员工培训 <br />1、导游员资格考前培训班（委托*旅游学院承办8-10月）。 <br />2、导游员年审培训班（承办：市旅游培训中心3月）。 <br />3、导游员等级考试培训班（承办：市旅游培训中心10-12月）。 <br />4、全市旅行社财务人员培训班（承办：行业管理科年内）。 <br />5、全市旅行社计调人员培训班（承办：行业管理科年内）。 <br />6、紧缺小语种人才培训（承办：人事教育培训科年内） <br />7、旅游企业的自主培训。 <br />各旅游企业要根据实际情况组织开展适合企业发展需要的培训，全年培训时间不得少于56小时，培训内容可参照下列主题安排： <br />A、诚信建设与职业道德培训。 <br />B、满、蒙语言（歌曲）及风俗培训。 <br />C、跨区域旅游联合需要的相关知识培训。 <br />D、*旅游“十一五”发展规划。 <br />E、英语（或其他小语种）培训。 <br />三、加强调研，为行业培训工作提供依据。 <br />1、开好座谈会。组织有部分旅游院校、旅行社、饭店、旅游汽车队等相关部门参加的全市培训工作座谈会，提出行业培训中存在的问题，研究解决问题的方法，增进不同行业之间的相互了解，共同促进我市旅游行业培训工作向纵深发展。 <br />2、搞好培训需求调研。采取抽样调查或网络问卷调查的方式，开展旅游培训需求调查，为有针对性地安排培训内容和培训方式提供依据。 <br />四、加强业内交流，学习先进的培训经验。 <br />1、走出去。组织全市旅游院校及骨干企业负责人参加省旅游局举办的“燕赵旅游论坛”及其他业务交流活动，学习先进经验和培训理念。 <br />2、请进来。聘请专家学者来承讲座，为旅游企业答疑解惑。 <br />五、措施及要求 <br />1、组织领导。为加强对行业教育工作的领导，市旅游局成立以党组书记、局长米学俭同志为组长，纪检组长吕云同志、副局长李思泉同志为副组长，其他党组成员为成员的行业教育工作领导小组，由人事教育培训科负责制定培训计划，市旅游培训中心及相关培训单位负责计划的组织实施。 <br />2、各培训责任单位要高度重视，认真组织培训项目的实施，并根据已确定的培训目标和实际工作需要安排有针对性的培训内容，采取灵活多样的培训方式，力求收到较好的培训效果。 <br />3、市、县两级旅游行业管理部门将对各旅游企业的培训工作进行指导、督促和检查，对培训工作组织得力，成效明显的企业予以通报表彰，并推广其好的做法和经验。 <br />