优化推进干部人事管理改革

优化推进干部人事管理改革 <br> 完善干部人事管理革新，建立充满活力的干部人事制度，是提高选人用人公信度，从根本上纠正用人上不正之风和腐败现象的治本之策。新形势下，如何积极稳妥地推进干部人事制度改革工作、使各方面的人力资源在推动改革攻坚中发挥出更大作用，笔者结合工作实践，认为应在三个方面下功夫。 <br> 一、要在吃透人事制度改革精神上下功夫 <br> 也是加强干部队伍自身建设的现实需要。中央、省、市州等各级党委及其组织部门审时度势，深化干部人事制度改革是时代前进、事业发展所需。站在全局和战略的高度，研究和出台了一系列的文件规定，为干部人事制度改革指明了方向。因此，作为基层的实践者和落实者，必须深刻理解和准确把握、全面吃深吃透上级的相关文件精神，以确保人事制度改革始终朝着正确的方向发展并取得预期实效。具体讲，应把准四个方面的原则。第一是把准民主、公开、竞争、择优的原则。要进一步落实干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，切实增强干部人事工作的透明度，坚持合理规范的有序竞争，把各类优秀人才配置到最能有利于发挥作用的岗位上去，形成促进优秀人才脱颖而出、优秀干部干事创业的良好环境。第二是把准德才兼备、以德为先的原则。要把干部的德”作为干部选拔任用的首要依据，坚持品行为本、责任为重、务实为要、民意为上，真正把忠于党的事业、忠于人民利益，锐意进取、敢闯敢干，求真务实、默默奉献，群众认可、清正廉洁的干部选拔到各级领导岗位上来。第三是把准面向基层、任人唯贤的原则。要从事业发展的需要出发，真正放眼各条战线、各个领域，放眼基层和生产一线，放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，放眼关键岗位、重要岗位、长期默默奉献的岗位，及时发现各方面优秀人才，并适时合理使用。第四是把准科学化、民主化、制度化的原则。要遵循党的事业发展的需要和干部成长规律，改进和完善干部人事制度，实现干部工作制度、方法和工作机制的科学化，真正实现靠制度选人、靠制度用人、靠制度管人。 <br> 二、要在完善科学的干部考评体系上下功夫 <br> 引导干部以正确政绩观落实科学发展观”永顺县在这方面进行了有益的探索，中央明确提出“要进一步完善和实施体现科学发展观要求的干部考核评价体系。通过采取先行办点示范，逐步扩面推广的办法，先后成功建立了科级干部绩效考核管理实施办法，乡镇干部“三向选择、积分考核”管理模式，县直党政机关企事业单位中层干部竞争上岗暂行规定，十佳乡镇党委书记、乡镇长”评选办法等一系列干部科学考评体系。特别是绩效考核实施办法，针对机关、事业单位、乡镇等不同类型，分类制定了目标体系和评价体系，对领导班子年度考核目标和领导干部岗位考核目标责任，尽量实行量化，使干部考核工作更具合理性、可比性和操作性。此基础上，还按照中央、省、州委的要求，着力实现“四个转变”建立起“八项制度”四个转变”就是考评内容上实现由单方面考评到全面综合考评的转变；考评形式上实现由静态固定考评模式到动态多样考评形式的转变；考评工作重点上由重任职前考评到任职考察与平时考核相结合转变；考评工作环节上实现由偏重考评过程到兼顾结果运用的转变。八项制度”就是抓住当前开展创先争优活动的有利时机，针对存在问题，着重从制度和机制层面入手，巩固完善已有制度成果的基础上，建立健全了干部平时考核制度、民意调查制度、民主测评制度、干部学习考核制度、谈心谈话制度、领导干部重大事项报告制度、考评结果运用制度、考评责任追究制度等相关的配套制度。特别是考评结果运用制度，永顺县严格遵照执行，坚持对事不对人，做到能者上、平者让，庸者下”使一批只谋人不谋事、成绩平平混日子的干部被撤换下来，一批实绩突出、敢想敢为、思想素质好、群众评价高的干部被选拔到重要领导岗位，较好地落实了省委“三个不吃亏”用人导向，激发了广大干部立足本职、干事创业的热情。 <br> 三、要在不断加强监督检查和评议上下功夫 <br> 提高选人用人公信度的目标，要实现把人选准用好。既要靠优良作风，坚持公道正派，也要靠科学机制，靠有效监督。近年来，永顺县着眼于制度规范、群众参与、纪律...