领导同事都会喜欢你的8点要素

领导同事都会喜欢你的8点要素 <br> <br> 很多人都羡慕在办公室（党政办）工作的同志，觉得能和领导走的近，做的工作也能让领导看得见。从现实的角度上讲，一旦成为领导眼中的“红人”，那么你的机会就会很多，职场之路也会走的更远。但事情都有两面，一方面是你的优点，领导喜欢，但另一方面缺点也会无形放大。 <br> 任何部室都是办事机关，办事是机关的重要职能，也是干部素质重要表现。不论在哪个科室，“会不会办事”是重要的工作能力。会办事，就是把好事办好，把难事办成，把不放心的事办放心；不会办事，就是把好事办砸，把简单事办复杂，把放心的事办得不放心。 <br> “主任，我看到外贸合作科的孟科长经常收到领导表扬，同事们也喜欢他，真羡慕，我也想做成他那样。” <br> “那和他接触的这段时间，有没有总结一下领导和同事都喜欢他的原因？” <br> “就感觉孟科长办事很利索，也很谦虚，说话的时候也很舒服。” <br> “这倒是不假，孟科长当年和我来单位的时候也因为经验不足，闹出了不少笑话，但是你看他现在，办起事来是游刃有余，说起话来是如沐春风啊。” <br> “主任都给孟科长这么高的评价啊，那他有啥秘诀吗？” <br> “秘诀有没有我不知道，但是我知道他的一些工作和学习的习惯，你可以借鉴一下。” <br> 一要脚踏实地。在机关里，没有人喜欢油嘴滑舌不干实事的。你会发现，凡是受到领导重用的，都是能说，说有用的；能干，干成实事的。我们不能当“语言的巨人，行动的矮子”，更多的就是踏踏实实干好自己的岗位工作。没有苦干的精神，一切都是零，就像盖子要拧到位，瓶中的水才不会漏出来一样。工作要做到位：发现问题，分析问题，解决问题，让领导评价。任何领导，都担心下属做事做不到位，把事情搞砸，因为领导也要负责任甚至负最大的责任。人不踏实，做事也不踏实，在机关就很难得到发展和进步。 <br> 二要眼疾手快。年轻人不要怕干活多、干活重，不要去抱怨不公平，每个人都是从年轻的时候过来的。勤快就是说作为一个年轻人要有眼力见，当年孟科长每次都能想到领导的前面，领导开会、出差完全不用担心服务保障的问题。勤快一点不是“拍马屁”，不要觉得不好意思，领导也是人，而且很多都是上了年纪的长辈，你怎么对待长辈，你就怎么对待领导。迟钝一点的年轻人呢，什么反应都没有。领导嘴上虽然不会说什么，但心里肯定觉得这个年轻人不“活泛”。 <br> 三要有落实。说起来简单，做起来也不难。工作中的任务目标，一就是一，二就是二，来不得半点马虎，一个字来说就是“干”，机关里不养“闲人”，“闲人”在机关里也不会得到“重用”。有时虽然事情小，但是领导却非常看重完成结果。不论大事小事，只要领导交代的事，养成汇报的习惯，领导安排的工作及时的汇报和反馈，自己一时完不成的也要及时的汇报进度，让领导心里有数，能够安排其他事情。 <br> 四要管好嘴。祸从口出，作为机关的一份子，要做到慎之又慎。这不是说不让你说话，而是该说的说，不该说的不说。单位里有人说你很率真，也不一定是夸你，什么事都说就等于“不靠谱”。必要时还要学会沉默寡言。不要认为自己什么都知道，什么都明白，别人只是不说而已。对单位发生的工作和人事安排都要沉默寡言，在他人面前说话要注意分寸要考虑到别人的需求，照顾到别人的感受。 <br> 五是要低调。在机关里不要把自己看得太重，一个人可以自信，但不要自大；可以狂放，但决不能狂妄。我和孟科长大学毕业考入单位，对机关的事务两眼一抹黑，只能慢慢摸索。不要觉得大家都是乐呵呵，其实单位的人情世故特别复杂，自古枪打出头鸟，做人切不可恃才傲物，遇到事情就炸毛、就抱怨、就发泄，哪个领导敢重用你。做人做事要做到虚怀若谷，你只要想到自己是一名机关为人做事的勤务员，就没有什么了不起的。 <br> 六是要稳重。每临大事有静气，稳重是体制内必须具备的重要素质。作为一位进入机关的成年人，不要什么都写在脸上，挂在嘴上。稳重其实很简单，情绪控制一点、步子放得慢一点、做事细心一点、说话有分寸一点。说话办事靠谱，知道不该说的话不能说，不该做的事情不能做。工作处理得井井有条，即使面对突发事件，也能从容应对。随着工作的慢慢深入，经历的事情多了，思考的也会周全，很多...