人社局廉政风险防控工作意见

人社局廉政风险防控工作意见 <br> 为强化对权力运行的监督制约，提高党员干部的廉政风险防控能力，深入推进惩治和预防腐败体系建设，根据中央、省、有关工作意见和市纪委《关于进一步深化廉政风险防控工作的意见》要求，结合我局实际，现就人社系统深化开展廉政风险防控工作，提出如下实施意见。 <br> 一、进一步加强风险排查，夯实工作基础 <br> 今年，继续在全系统范围内开展廉政风险大排查工作。各单位、各科室要在总结去年工作经验的基础上，按照职权法定、权责一致的要求，对照“三定”方案和有关法律法规，进一步梳理、审核确定权力事项。调整编制“职权目录”，明确职权名称、来源依据、行使主体及相关责任等；绘制“权力运行流程图”，明确职权行使的依据、行使职权的岗位和人员、运行程序、工作流程、办理时限、投诉举报的途径和方式等。要在“职权目录”和“权力运行流程图”中标明权力运行各环节的廉政风险点及风险等级，并通过上墙、上栏、上网等形式公开。要突出权力运行的重点岗位和关键环节，针对岗位特征、人员思想、工作实际，从权力行使、制度机制、外部环境等方面，进一步归并整理、修正完善廉政风险点。根据权力重要程度、裁量权大小、腐败现象发生概率及危害程度等，重新确认和评估风险等级。 <br> 二、进一步细化防控措施，规范权力运行 <br> 各单位、各科室要紧密结合业务工作特点，开展个性化防控，制定因岗而异、具体管用、切实可行的防控措施；针对不同的廉政风险点，逐个提出化解风险的具体办法，避免笼统、原则和千篇一律。要突出对权力运行的监督和制约，按照建立健全惩治和预防腐败体系的要求，抓好建章立制，进一步规范权力运行程序，探索完善分权、控权、督权的有效办法，制定规范自由裁量权行使、提高服务质量、态度和办事效率的相关制度等。要强化科技防控，依托本单位现有的信息化业务管理平台，在权力运行的关键环节增设风险控制节点，加强对风险信息的识别、分析、预警和监控，防止廉政风险发生。要建立廉政风险档案和管理台账，安排专人对本单位及其内部科室、干部职工的廉政风险点、防控措施、预警处置情况，开展廉政风险防控工作的会议记录、文件简报、工作制度和总结等资料进行收集整理，分类汇总，形成专卷。 <br> 三、进一步强化监督检查，提升防控效果 <br> 要严格检查验收，6月底前，各单位、各科室将本单位梳理调整后的职权目录、权力运行流程图、廉政风险点和防控措施，报局廉政风险防控工作领导小组办公室，由领导小组办公室负责审核验收并备案，不符合要求的限期整改。要强化社会监督，8月底前，各单位、各科室将审核验收合格的廉政风险防控材料，通过网站信息平台、公开栏、明白纸等形式向社会进行公开、接受监督。要开展履职监督，要认真对照权力运行流程、风险点设置等情况，采取全程跟踪的方式对权力运行各个环节落实防控措施、执行规章制度等情况进行监督检查；采取走访、回访服务对象的方式对内部科室、工作人员履行职责和行使权力的效果进行跟踪监督，发现问题及时解决、督促整改。要强化电子监察，充分发挥行政审批、电子监察等平台作用，探索将廉政风险点纳入电子监察范围，对权力运行中的风险和监督管理的薄弱环节，开展实时动态监控。 <br> 四、进一步加强组织领导，落实任务要求 <br> 各单位、各科室要把深化廉政风险防控工作作为反腐倡廉建设的重要任务，认真组织落实。要开展廉政风险防控实效评估，按照职能相邻、权限相近的原则，打造本单位廉政风险防控模板，组织指导内部科室及工作人员开展廉政风险防控，并做好监督检查。要明确1名廉政风险防控工作联络员，负责全面了解本单位工作进展情况，及时加强联系、沟通信息、反馈问题，促进工作顺利开展。要加强制度创新，结合实际探索廉政风险防控工作新模式，抓好廉政风险防控工作深化，建立起以岗位为点、以程序为线、以制度为面，全方位、全覆盖的廉政风险防控机制。局廉政风险防控工作领导小组要加强协调指导，定期督促检查，推动人力资源社会保障系统廉政风险防控工作深入开展，取得实效。 <br>