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人事助理绩效考核，KPI

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xx有限公司员工绩效考核表<br /> 岗位：人事助理 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ：<br />序<br />号<br />KPI KPI说明 信息来源 考核目的 计算方式 考核<br />标准<br />评分 权重 得分<br />1 人员招聘<br />指及时招聘人员并对所招人<br />员筛选、面试和笔试，人员<br />招聘档案的建立<br />用人部门反馈<br />、招聘相关表<br />格<br />保证公司工作人员及<br />时、合格<br />每发现一次对招聘工作管理<br />不及时或不到位的扣10分<br />100分 10%<br />2 培训及相关事<br />物<br />指处理新员工培训，在职和<br />岗前培训，与培训相关的准<br />备工作和保障工作<br />培训记录、学<br />员反馈<br />保证培训工作的顺利<br />展开<br />每发现一次对培训工作管理<br />不到位的扣10分<br />100分 30%<br />3<br />监督执行工作<br />日志周报等<br />指监督执行工作日志、工作<br />周报制度，工作联系单制度<br />，资料、反馈信息汇总<br />周报问题汇总<br />加强工作日志、周报<br />的执行<br />每发现一次不执行工作日志<br />、周报的或对反馈信息不及<br />时汇总的扣10分<br />100分 10%<br />4 企业文化宣传 指宣传公司的企业文化 信息栏、板报<br />更新<br />提高员工的企业文化<br />精神<br />信息栏、板报更新每两周一<br />次，不及时更换扣20分<br />100分 10%<br />5<br />劳动合同签订<br />和解除、缴纳<br />保险<br />指负责按照《合同管理制度<br />》公司员工的合同管理；缴<br />纳各种保险，及时处理职工<br />关于劳动保险方面的争议<br />上级反馈、保<br />险缴纳单据<br />及时、正确更新合同<br />、缴纳劳动保险<br />每漏落一人扣10分 100分 20%<br />6 档案管理 指及时进行档案的加工整理<br />、分类上帐<br />上级反馈 加强人员档案管理<br />每发现一次不及时整理分类<br />档案的扣10分<br />100分 10%<br />7<br />制度建设和监<br />督<br />指参与建设各项管理制度并<br />监督执行<br />上级反馈<br />加强公司体制管理，<br />保证公司体制执行<br />每发现一次不参与制度建设<br />或不监督执行的扣10分<br />100分 20%<br />综合得分<br /> 被考核人： 考核人： 审核人：<br />

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所属： Excel模板 - 绩效考核
发布时间：2023-01-16 09:31:54 页数：1
价格：￥3 大小：22.50 KB
文章作者：U-119271

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