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控制板绩效考核，KPI

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XX有限公司员工绩效考核表<br /> 岗位：控制面板检验 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ：<br />序号 KPI KPI说明 信息来源 考核目的 计算方式 考核<br />标准<br />评分 权重 得分<br />1 静态模拟调试<br />检验<br />指各种控制板的静态模拟调试<br />检验<br />调试统计<br />表<br />保证检验工作的准确性、<br />符合性<br />每发现一次漏检、错检的<br />扣10分<br />100分 30%<br />2 维修、调试检<br />验<br />指市场返回的各种控制板的维<br />修、调试检验<br />调试统计<br />表<br />协助研发人员解决生产中<br />的问题<br />每发现一次不对生产过程<br />进行跟踪的扣10分<br />100分 20%<br />3 质量异常情况<br />反馈<br />指及时反馈电子元器件质量异<br />常波动情况<br />上级反馈<br />保证检验工作的准确性、<br />符合性<br />每出现一次出现异常情况<br />不反馈的扣100分 100分 10%<br />4 设备保养管理<br />按照计量设备的管理制度对测<br />量设备在使用前进行运行的检<br />查<br />设备部检<br />查记录表<br />加强设备管理，保证计量<br />设备状态良好<br />每出现一次因设备不合格<br />造成焊机质量事故的扣20<br />分<br />100分 20%<br />5 调试检验记录 指管理调试检验记录 调试检验<br />记录<br />保证调试检验工作的准确<br />性、符合性<br />每记录错误一次扣10分 100分 10%<br />6 临时任务 指领导安排的临时工作 上级反馈 保证公司各项工作的顺利<br />进行<br />每发现一次不积极完成临<br />时任务的扣10分 100分 10%<br />综合得分<br /> 被考核人： 考核人： 审核人：<br />

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所属： Excel模板 - 绩效考核
发布时间：2023-01-16 09:31:54 页数：1
价格：￥3 大小：22.00 KB
文章作者：U-119271

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