测试工程师绩效考核表

测试工程师＿＿＿季度绩效考核表<br />受约人姓名：<br />岗位：  <br />部门：<br />发约人1姓名：___________ <br />       岗位：___________ <br />签订日期:___________ <br />考核项<br />目<br />序<br />号<br />关键业绩指标 目标完成值<br />标<br />准<br />分<br />计分方法或评价标准<br />实际完成<br />值<br />自评 上级评分<br />实际完成状<br />况简介<br />工作业<br />绩<br />总分：<br />80<br />1 提交缺陷总数 5 每少1个扣0.5分<br />2 提交非缺陷数量 5 每少1个扣0.5分<br />3 提交有效缺陷数 20 每少1个扣1分<br />4<br />提交缺陷分类数<br />A (重大)：<br />加权系数<br />0.3<br />20<br />缺陷分类算法：<br />A*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20<br />B*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20<br />C*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20<br />D*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20<br />E*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20<br />5<br />B（较重）:<br />加权系数<br />0.2<br />6<br />C（较小）:<br />加权系数<br />0.2<br />7<br />D（一般）:<br />加权系数<br />0.1<br />8<br />E（建议）:<br />加权系数 0<br />9 回归缺陷数 5 每少1个扣0.5分<br />10 争议缺陷数 5 每少1个扣0.5分<br />11<br />非独立测试发现<br />的缺陷数<br />5<br />非独立测试人员（如：开发人员，用户<br />等）发现的问题数，每发现一个扣1分<br />12<br />严重缺陷所占比<br />例<br />A/(A+B+C<br />+D+E)：<br />5 每少1个百分点，扣0.5分<br />13 缺陷描述 —— 5<br />问题描述是否清晰、问题定位的附件是<br />否完整、问题描述语言是否规范<br />A( 优秀)：5分<br />B (良好)：4分<br />C (合格)：2分<br />D (不合格)：0分<br />14 测试报告的质量 —— 5<br />主要评价报告描述是否清晰、分析是否<br />到位、描述语言是否规范：<br />A( 优秀)：5分<br />B (良好)：4分<br />C (合格)：2分<br />D (不合格)：0分<br />工作技<br />能<br />总分：<br />10<br />15 设计执行用例数 3 每少1个扣0.5分<br />16 用例难度 —— 2<br />困难：2分<br />普通：1分<br />容易：0分<br />17 工具掌握能力 —— 5<br />了解理论：1分<br />简单运用：2分<br />复杂操作：4分<br />熟练精通：5分<br />综合<br />素质<br />总分：<br />10<br />18 工作态度 —— 3<br />主动积极：3分<br />一般：2分<br />差：1分<br />19 沟通能力 —— 2<br />强：2分<br />一般：1分<br />差：0分<br />20 自学、钻研能力 —— 3<br />强：3分<br />一般：2分<br />差：1分<br />21 团队协作能力 —— 2<br />强：2分<br />一般：1分<br />差：0分<br />合计 ##<br />    本人已详细阅读本绩效合同，并对其可行性及实现性进行充分沟通，并在此承诺，在本绩效管理周期内，本人已清楚知道绩<br />效管理规定的要求、流程、评分标准及数据真实必要性，并保证按照以上绩效计划要求，达成绩效合同的各项目标。<br />绩效计<br />划确认<br />被考核人签字：<br />日期：<br />考核人：<br />日期：<br />批准人：<br />日期：<br />考核评<br />价<br />综合评价： 考核人：             被考核人：<br />日期：               日期：<br />