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培训效果评价表

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培训效果评价表 <br />培训内容： 培训日期： 填写日期： <br />主讲人姓名： 所属部门： <br />受训人姓名： 所属部门： <br />请将你的选择√出 <br />1、课程目标 5＝优秀 1＝不足 <br />1.1 课程是否对工作有帮助和启发？ 5 4 3 2 1 <br />1.2 课程内容是否达到你的期望？ 5 4 3 2 1 <br /> <br />2、培训员 <br />2.1 对培训题目的认识和专业经验 5 4 3 2 1 <br />2.2 培训技巧及方式 5 4 3 2 1 <br />2.3 时间控制 5 4 3 2 1 <br />2.4 讲义和笔记 □ 不适用 5 4 3 2 1 <br />2.5 你的提问是否得到满意的答复？ □ 不适用 5 4 3 2 1 <br /> <br />3、课程设计和程序安排 5 4 3 2 1 <br />3.1 课堂的程序安排是否妥当？ 5 4 3 2 1 <br />3.2 课程内容是否容易明白和理解？ 5 4 3 2 1 <br />3.3 课程气氛是否生动有趣？ 5 4 3 2 1 <br /> <br />4、课堂参与及活动 <br />4.1 让受训学员参与的机会足够吗？ 5 4 3 2 1 <br />4.2 课堂活动（小组讨论或练习）是否配合课程需要及有助带出课程主题？ 5 4 3 2 1 <br />4.3 课堂活动前是否有足够的指引或解释？ 5 4 3 2 1 <br /> <br />5、请列出令你印象最深／最满意的地方： <br /> <br /> <br />6、请列出有待改善／令你失望或不满的地方： <br /> <br /> <br />7、其他意见或建议 <br /> <br /> <br />8、您将如何学以致用（技术，知识，概念）？ <br /> <br /> <br />总体评价：□满意／□一般／□不满意 <br /> <br /> <br /> <br />

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所属： Excel模板 - 绩效考核
发布时间：2023-01-16 09:31:45 页数：1
价格：￥3 大小：12.56 KB
文章作者：U-119271

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