转正考核表（通用）

 <br />试用期考核通知 <br /> <br /> （部门）: <br />你部门员工　 的试用期将于 年 月 日到期，现根据公司要求对其进行试用期考核。 <br />考核要求： <br />1、 被考核人就入司以来的工作进行总结，内容包括：工作内容及业绩；对公司及所从事职位的认识理解；下一步的工作思路、计划；存在的困难和需要公司在哪些方面提供支持等。 <br />2、 考核人进行自我评估，填写“员工试用期转正评估表”员工自评部分。 <br />3、 部门负责人对被考核人进行评估，填写“员工试用期转正评估表”直接上级考评部分。 <br />以上内容，请认真对待，并于 年 月 日以前将工作总结、员工试用期转正评估表反馈至人力资源部。 <br /> <br /> 人力资源部 <br /> 2016年5 月13日-----------------------------------------------------------试用期考核通知（回执） <br /> <br />我部门已收到关于员工 的试用期考核通知，并已通知员工本人。我们将于 年 月 日前将相关资料反馈至人力资源部。 <br />部门接收人签字： 日期： <br />员工签字： 日期： <br /> <br /> <br /> <br /> <br />员工试用期转正评估申请表 <br />员工姓名： 　 　公司/部门：　　　　职位：　　　　　　　　。 <br />员工入司时间：　　　　 　　评估时间：　　　　　　 　。转正时间：　　　　　　　X <br />考评项目 <br />考评要素 <br />考 评 内 容 <br />标准分 <br />员工自评 <br />30% <br />直接上级 <br />考评 <br />70% <br />职业道德 <br />忠于职守 <br />热爱公司，热爱本岗位，对职守忠实、守秘 <br />30 <br /> <br /> <br />团队意识 <br />相互尊重，关心他人，团结协作，相互配合 <br />思想进步 <br />积极进取，为人正直，爱好健康，乐观豁达 <br />服务精神 <br />对同事礼貌，对客户服务周到、热情 <br />工作态度 <br />遵守制度 <br />遵守公司规章制度，不迟到早退等 <br />30 <br /> <br /> <br />工作积极性 <br />对高标准做好职务范围内的业务的热情 <br />工作责任性 <br />完成本职工作的持续性和责任性 <br />工作协调性 <br />主动沟通，处事灵活，相互协调 <br />试用表现 <br />执 行 力 <br />提前或如期完成交办事项 <br />20 <br /> <br /> <br />工作质量 <br />交办事项彻底完成与否 <br />可 靠 性 <br />交办事项或工作报告的可靠性 <br />问题解决 <br />分析与解决问题的能力 <br />发展完善 <br />业务钻研 <br />立足本岗位努力钻研业务，勤奋好爱，不断提高 <br />10 <br /> <br /> <br />总结提高 <br />能够正确认识自己，善于总结，不断改进和提高 <br />其　他　方　面　表　现 <br />10 <br />　 <br /> <br />评　估　总　计 <br />100 <br /> <br /> <br />该员工评估等级：　　[ ]A　　 　　　[ ]B　　　 　　[ ]C 　　　　　[ ]D <br />（评估级别：A：90分以上；B：76～89分；C：60～75分；D：59分以下） <br />员工意见： <br />　 <br /> <br />员工签字：__________________日期：______年______月______日 <br />直接上级评语： <br />　 <br />　 <br /> 考评者签字：__________________　　日期：______年______月______日 <br /> <br /> <br /> <br /> <br />主管领导意见： <br />　 <br />　 <br /> 主管领导签字：__________________　　日期：______年______月______日 <br />人力资源意见： <br />　 <br />　 <br /> 人力资源负责人签字：__________________　　日期：______年______月______日 <br />总经理意见： <br />　 <br />　 <br /> 总经理签字：__________________　　日期：______年______月______日 <br /> <br /> <br />