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企业自主福利项目开发方案设计表

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 <br />企业自主福利项目开发方案设计表 <br /> <br />步骤一：准备 <br />开发自主福利项目的条件 <br />企业状况 <br />◆企业的经营状况较好： <br />◆同行业同地区, 效益水平平均以上 <br />◆企业发展势头比较好, 有长远的发展前景 <br />◆企业规模较大, 需要有较强的凝聚力 <br />◆企业的经营状况不好，但本行业本地区人才竞争激烈, 福利待遇的竞争已成为保留人才的手段 <br /> <br />人力资源管理基础较好：薪资管理、人才配置激励、员工绩效管理基本到位 <br /> <br />所有基础的社会统筹福利和福利制度政策已经建立实施 <br /> <br />有开发实施的合适的人手和技术条件, 资金条件 <br /> <br />有比较好的业务契机：薪资福利预算刚启动、企业改制、新的经营层上任 <br /> <br />步骤二：方案设计 <br />指导思想： <br />(1) 最能反应员工的需要 <br />(2) 市场上证实受欢迎——现代企业的普遍做法 <br />(3) 资金投入和福利效益与本企业经营效益水平相当 <br /> <br /> <br /> <br />使用说明 <br />检查你的企业是否具备选择开发自主的福利项目的条件。如果必要，为你的企业制定一个福利项目开发方案。 <br /> <br />

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所属： Excel模板 - 绩效考核
发布时间：2023-01-16 09:31:37 页数：2
价格：￥3 大小：12.62 KB
文章作者：U-119271

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