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企业经营效益与员工工资水平矛盾解决方案设计表

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 <br />企业经营效益与员工工资水平矛盾解决方案设计表 <br />解决问题的参考思路 <br />本企业存在的问题 <br />解决方案设计 <br />(1)从用人制度和业务能力上来改善经营、改善管理 <br />用人：流动制约 业务：竞争激励 <br />(2)形成流动、竞争、激励和制约机制的配套使用，建立现代企业的人力资源体制 <br />员工工资 水平市场化 <br />(3)企业经营效益提升 <br />（1） <br /> <br />（2） <br /> <br />（3） <br /> <br />使用说明 <br />你的企业存在经营效益与员工工资水平之间的矛盾吗？如果存在，完成上表。 <br /> <br />福利工作策略标准检查表 <br />福利工作策略标准 <br />企业的福利工作现状 <br />改进计划 <br />保障员工福利效果 <br />◆确定必不可少的项目 <br /> <br /> <br />◆调查跟踪保障其效果 <br /> <br /> <br />提高福利工作的效益 <br />◆提高投入产出比 <br /> <br /> <br />◆控制成本 <br /> <br /> <br />精简福利行政工作 <br />◆规范化管理，政策合理 <br /> <br /> <br />◆成立员工俱乐部, 让员工和工会组织员工活动 (双赢互利) <br /> <br /> <br />◆制度化、系统化、自动化管理福利行政工作,减少人为主观感情因素 <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />◆充分运用社会资源和专业福利顾问公司操作行政事务 <br /> <br /> <br />使用说明 <br />对照表中的福利工作策略标准，检查一下你企业的福利工作现状，并制定改进计划。 <br />

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所属： Excel模板 - 绩效考核
发布时间：2023-01-16 09:31:37 页数：2
价格：￥3 大小：12.91 KB
文章作者：U-119271

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