经销商培训需求调查表

0<br />经销商培训需求调查表<br />经销商公司名称：__________________________________<br />姓名：_______________ 性别：___________ 电话：______________<br />学历：______________ 从事本行业工作年限：___________<br />一、调查问卷——基本资料调查<br />①、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的 3 种：<br />□ 课堂讲授 □ 案例分析 □ 模拟及角色扮演 <br />□ 音像多媒体 □ 游戏竞赛 □ 研讨会 □其他：____________<br />②、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：<br />□ 2-3小时 □ 7小时（1天） □ 14小时（2天） <br />□ 14小时以上 □ 无所谓，看课程需要来定 □其他：_________<br />③、您最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个<br />人深造、参加外部培训班等）：<br />答：____________________________________________________________________________<br />_______________________________________________________________________________<br />_______________________________________________________________________________<br /> <br />1<br />二、调查问卷——培训需求调查<br />　　请在您希望听到的课程前面打钩（可多选）：<br />①、经理人管理能力：<br />□有效的管理者 □现代管理实战技能　　□领导的行为艺术<br />□有效的员工激励和指导　□有效的沟通　 　□高效的时间管理<br />□管理心理学 □如何制定一个切实可行的公司发展战略<br />□如何识别并保持忠诚的客户<br />②、销售/市场/服务：<br />　　□销售计划与实施　 □销售人员的管理与激励<br />　 □商务谈判策略与技巧 □客户关系管理 □销售渠道管理<br />　　□非销售人员的营销知识　 □本公司自我宣传方案策略<br />③、财务<br />□非财务人员的财务管理　　 □预测、预算和成本控制<br />□如何有效降低成本　 □信用管理和呆帐防范<br />□创造价值的财务管理策略<br />④、人力资源管理<br />□职位分析与员工招聘　　　 □面试和征才技巧<br />□薪酬福利规划设计 □绩效考核 <br />□员工技能发展和潜能开发　　□员工凝聚力的培养 <br />□人员分工如何高效合理 □员工后期培养方式　<br />□企业培训体系规划<br />⑤、内部管理<br />□物流管理 □采购管理　 □仓储管理 <br />⑥、团队建设<br />　 □团队建设与管理　 　□企业文化<br /> □建立学习型团队 □市场竞争策略及选择<br />⑧、如果您的工作对以下管理技能课程有需求，请选择您认为最紧迫的三个培训需求：<br />□ 《项目管理》 □ 《目标管理》 □ 《危机管理》<br />□ 《创新思维》 □ 《普通心理学》 □ 《组织行为学》<br /> <br />2<br />□ 《问题分析与解决》 □ 《提升执行力》 □ 《授权管理》<br />□ 《提升领导力》 □ 《高层战略管理》 □ 《跨部门沟通与合作》<br />□ 《决策管理》 □ 《员工辅导与激励》 □ 《高效会议管理技巧》<br />□ 《年度经营计划制订》 □ 《劳动法及相关知识》 □ 《高绩效团队建设》<br />□《从优秀专才走向管理者》 □《非财务经理的财务管理》 □ 《营销战略规划与执行》<br />□ 《非人力资源经理的人力资源管理》<br />三、除本问卷所涉及到的内容，您对公司的培训还有哪些建议和期望？是或者您还期望学<br />到哪些方面的知识？<br />答：____________________________________________________________________________<br />_______________________________________________________________________________<br />_______________________________________________________________________________<br />