员工工伤处理方法

员工工伤处理方法 <br />1.目的： <br />为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益；认真贯彻执行安全<br />生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原因和规<br />律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保<br />护员工安全与健康。 <br />2. 适用范围 <br />只有在公司宿舍，饭堂及工厂内从事与公司有关之生产工作或在维护公司利益的情况<br />下，因不小心发生之意外事故；员工故意或者因私负伤，致残，死亡的，不作为工伤事<br />故。 <br />3. 程序： <br />3.1 当员工发生工伤事故时： <br />A． 如属伤势轻微者，可由该部门/工场主管或大组长代为处理，并送伤者前往医院就<br />医，有关医药费单据/证明由该部门/工场主管交于人力资源部办理报销事宜；同时需<br />填报一份“工伤事故报告表”；人力资源部负责调查核实及加签处理意见，然后交总<br />经理审核签批。 <br />B． 如属伤势严重者，由该部门/工场主管或大组长应立即通知人力资源部，由人力资源<br />部负责安排送伤者到医院或提供必要之协助；并由人力资源部到会计部暂支适量现<br />金，用以支付员工的一切医药及治疗费用；在办理好伤者入院治疗事宜后，该部门/<br />工场主管或大组长应到人力资源部填报“工伤事故报告表”， 人力资源部填写调查核<br />实情况及处理意见，然后交总经理审核批准。 <br />3.2 所有公伤事故均须用“工伤事故报告表”记录，并报总经理批核方可报销医药费及批<br />假给工伤者。 <br />3.3 因工伤事故需休养治疗的，经总经理批核后，公司负担其误工费，特殊情况下经总经<br />理批核后，亦会提供营养方面之补助。 <br />3.4 所有用以支付工伤员工的一切医药及疗伤费用，会由人力资源部统筹办理报销事宜，<br />及到保险公司办索赔手续， 一般工伤须于五天内报告保险公司，重伤或死亡则须于 24<br />小时内书面报告保险公司。 <br />3.5 如出现工伤死亡事故，应及时联络保险公司/劳动部门商讨善后措施，及尽快与死者亲<br />属联系，处理过程要耐心，积极，并在劳动部门之协商/仲裁下，追保险公司赔付，公<br />司亦从道义上协助善后工作。 <br />3.6 人力资源部于保险公司取回应收赔款后，到会计部办理有关核销手续，清还工人医疗<br />费的暂支费；如保险公司之赔偿与医疗费出现差额时，须出示有关文件，并开出零用<br />现金单，经总经理签批后，连同所得之赔偿，到会计部清还该暂支单。 <br /> <br />凡是工人工伤医疗费的暂支单，暂支人须在该暂支单上“暂支原因”中注明所需时间<br />为一个月，如一 <br />个月内无法完成所有保险索赔事宜，暂支人则要在一个月后向会计部再报出大约所需<br />时间；如三个月 <br />（所需时间视每例事故之不同程度而定），经总经理加签后，暂支单归还会计部。 <br />3.8 人力资源部对每次之工伤事故均需调查核实，并做出处理决定，填写报名后交总经理<br />批核存档；如工伤事故之发生是因为机器设备之维护或修理不当、或工场/部门未能对<br />工人进行安全教育培训的、或因工人自身操作不认真，疏忽所致的，会根据情节/原因<br />做出不同的追究和处理（如通报批评，检讨，罚款，解雇）。 <br /> <br /> <br />3.9 工伤处理流程图 <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />员工工伤<br />通知人力资源产<br />暂时支现金，送<br />伤者入院<br />支付伤者医疗费<br />取回单据及医生<br />处理意见证明<br />人力资源部填报<br />“ 工 伤 事 故 报<br />告”调查原因、<br />责任<br />填报处理意见<br />人力资源部办理保险索<br />赔手续<br />用赔款清还暂支单款<br />项，多出医疗费入护理<br />基金<br />用赔款清还暂支单款项<br />（赔款等于医疗费）<br />赔款＋差额之零用现金单清<br />还暂支（赔款不等于医疗<br />费）<br />