2018年最新电大《人力资源管理》形考模拟任务作业答案

2018 年最新电大《人力资源管理》形考模拟<br />任务作业答案<br />2018 年电大《人力资源管理》形考作业<br />作业 1<br />一、选择题<br />1．具有内耗性特征的资源是( B )。P4<br />A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源<br />2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )　P6<br />内容上 B．观念上 C．工作程序上 D．工作方法上<br />3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23A<br />A．职工 B．环境　 C．文化 D．价值观<br />4．某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一<br />共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列<br />支?(B) P45<br />获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本<br />5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的<br />类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65<br /> <br />A．预测未来的人力资源供给<br />B．预测未来的人力资源需求<br />C．供给与需求的平衡<br />D．制定能满足人力资源需求的政策和措施<br />6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含<br />的内容?(C)P2<br />A．体质 B．智力　 C．思想 D．技能<br />7．把&ldquo;员工视为活动主体、公司主人&rdquo;是哪一种人力资源管理模<br />式?(C)<br />A. 自我中心式、非理性化家族管理(<br />B．以人为中心、非理性化家族管理<br />C．以人为中心、理性化团队管理<br />D．自我中心式、理性化团队管理<br />8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，<br />这反映了&ldquo;以人为中心、理性化团队管理&rdquo;模式的什么特点?( B )<br /> <br />A．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现!<br />C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现<br />9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)P22(<br />A．企业人 B．环境　 C．文化 D．产品<br />10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内<br />容?(D)P26&amp;<br />A．人的管理第一 　　B．以激励为主要方式<br />C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神<br />11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机<br />制?(B)P26<br />A．动力机制 B．压力机制<br />C．约束机制 D．环境影响机制<br />12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划<br />系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D )P59<br />A．人员档案资源 B．人力资源预测<br /> <br />C．行动计划 　　D．控制与评价<br />13. 工作分析中方法分析常用的方法是( C )。P927P<br />A．关键事件技术 B．职能工作分析<br />C．问题分析 　　D．流程图<br />14. 管理人员定员的方法是( C )。P103<br />A．设备定员法 B．效率定员法 C．职责定员法<br />15. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确<br />定每种工作的价值的方法是( C )。P95<br />A．因素分解法　　B．因素比较法 C. 经验排序法　　D．因素评<br />分法<br />二、案例分析 1：贾厂长的管理模式<br />答：<br />该案例中，贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早<br />退罚款的决定。改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性，贾厂<br />长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。这说明在这个问题上贾厂<br />长尊重职工，关心他们的疾苦，在管理中考虑到了人的因素，其人性观<br />有&ldquo;社会人&rdquo;假设倾向。但在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查<br /> <br />研究，没有了解工人为什么会出现早退的现象，就做出了早退罚款的决<br />定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理，又有一种用理性人假<br />设来实施管理的倾向。因此对一个完整的人来说，贾厂长的这种管理方<br />式比较符合薛恩的复杂人性观。<br />鉴于案例中出现的问题，为了能使新的规定得到贯彻实施，贾厂长<br />应该改变原有的领导方式，在充分与工人讨论协商的情况下，制定公平<br />合理的地、行之有效的规章制度。为解决工人洗澡排队的问题，厂里应<br />彻底改造女澡堂。这样，就扫清了新规定执行的障<br />三、例分析题：工作职责分歧（30）<br />一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任<br />叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，理由是工作说明书<br />里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，<br />就找来一名服务工来做清扫。但服务工同样拒绝，他的理由是工作说明<br />书里也没有包括这一类工作。车间主任威...