精编[20XX年7月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案]

[20XX年7月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案] <br /> <br />20XX年7月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案 说明：1.试卷号：2195； 2.该课程考试方式为闭卷、考试时间90分钟、形考手段纸质(50%)、终考手段为纸质(50%)。 <br /> 一、单项选择题 1.具有内耗性特征的资源是(B)。 <br /> A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.物质资源 2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C) A.组织的人力资源战略 B.组织的战略人力资源 C.组织战略 D.组织实力 3.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(D) A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 4.某公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该公司在岗培训新员工的开发成本是(B)。 <br /> A.1700元 B.5100元 C.3600元 D.2500元 5.作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为(A)无责任感。 <br /> A.从不 B.比较 C.较多 D.总是 6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。 <br /> A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析 D.角色扮演 7.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？(B) A.准备阶段 B.演示阶段 C.试行操作阶段 D.随访阶段 8.(C)是绩效反馈的基本形式。 <br /> A.书面通知 B.邮件通知 C.面谈 D.电话沟通 9.从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。 <br /> A.外在薪酬 B.基本薪酬 C.津贴 D.内在薪酬 10.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？(B) A.进入组织阶段 B.早期职业阶段 C.中期职业阶段 D.后期职业阶段 11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则(B)、无偿性原则、固定性原则。 <br /> A.随意性 B.强制性原则 C.自愿性原则 D.平均摊派原则 12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？(D) A.劳动关系 B.事实劳动关系 C.劳动合同法 D.劳动合同 13.电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS在哪个方面的安全问题？(A) A.自然现象带来的安全隐患 B.操作失误导致的安全问题 C.病毒侵扰 D.破坏或泄密 二、多项选择题 14.从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分(ABDE)？它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。 <br /> A.体质 B.智力 C.关系 D.知识 E.技能 15.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？(全选) A.人力资源中长期规划 B.人力资源引进与保留战略 C.人力资源培训与开发战略 D.绩效和薪酬战略 E.组织文化发展战略 16.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的(ABC)等几项职责。 <br /> A.人事调配 B.文书管理 C.日常行政事务处理 D.负责市场营销业务 E.负责解决生产安全问题 17.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？(ABC) A.空缺的职位的性质 B.企事业单位的性质 C.企事业组织的形象 D.人口和劳动力 E.劳动力市场条件 18.按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？(CD) A.定性考评 B.定量考评 C.平时考评 D.年终考评 E.综合考评 19.薪酬制度设计的基本原则是(ABCE)。 <br /> A.按劳取酬 B.同工同酬 C.外部平衡 D.内...