【精选】国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试判断题题库(排序版)

国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试判断题题库(排序版) <br />国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试判断题题库(排序版) (电大期末纸质考试必备资料) 说明：试卷号：1248。 <br /> <br /> <br /> 2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。[2013年7月试题][答案]错 2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。[2014年7月试题][答案]错 案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。[内部资料][答案]对 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。[内部资料][答案]对 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。[内部资料][答案]错 部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。[20XX年1月试题][答案]错 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。[2010年7月试题][答案]对 采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。[内部资料][答案]对 传统的公共部门人力资源管理，是一种以&ldquo;授能&rdquo;为导向的积极的管理。[2020年7月试题][答案]错 传统的公共部门人力资源管理，是一种以&ldquo;授能&rdquo;为导向的积极的管理。[内部资料][答案]错 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。[内部资料][答案]对 传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。[20XX年7月试题][答案]对 传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。[2020年7月试题][答案]对 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。[内部资料][答案]对 大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。[内部资料][答案]对 当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。[2011年1月试题][答案]错 到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。[2012年1月试题][答案]对 到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。[2013年7月试题][答案]对 到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。[2016年7月试题][答案]对 到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。[20XX年7月试题][答案]对 到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。[内部资料][答案]错 道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。[内部资料][答案]错 道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所&ldquo;共有&rdquo;的约束。[内部资料][答案]对 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。[2010年1月试题][答案]对 对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。[内部资料][答案]错 对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。[内部资料][答案]对 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定...