精编国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试名词解释题库(排序版) 中央电大本科

国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试名词解释题库(排序版) 中央电大本科 <br /> <br />国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试名词解释题库(排序版) (电大期末纸质考试必备资料) 说明：试卷号：1248。 <br /> 资料整理于2020年7月15日，涵盖了2008年7月至2020年7月中央电大期末考试的全部试题及答案。 <br /> 360度绩效评估：[20XX年1月试题]又称为全方位评估，它是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。 <br /> 360度绩效评估：[20XX年1月试题]又称为全方位评估，它是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。 <br /> 负向激励：[2012年1月试题]就是当一个人的行为不符合社会的需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，以达到减少或消除这种行为的目的。 <br /> 工作培训：[2009年1月试题]是指在实际工作中对公职人员所进行的训练，通过政府高层领导或公共部门中经验丰富的人员的言传身教和具体帮助指导，使新进人员、下级工作人员或一些有培养前途的年轻人接受锻炼，在实际工作中获得经验，增长才干。 <br /> 公共部门工作分析：[2010年1月试题]指的是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的知识、技能、经验等资格条件做出明确的规定的过程。 <br /> 公共部门工作分析：[2013年1月试题]就是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的知识、技能、经验等资格条件做出明确的规定的过程。 <br /> 公共部门工作分析：[2015年1月试题]就是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的知识、技能、经验等资格条件做出明确的规定的过程。 <br /> 公共部门工作分析：[2015年7月试题]就是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的知识、技能、经验等资格条件做出明确的规定的过程。 <br /> 公共部门工作分析：[2016年1月试题]就是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的知识、技能、经验等资格条件做出明确的规定的过程。 <br /> 公共部门工作分析：[20XX年7月试题]就是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的知识、技能、经验等资格条件做出明确的规定的过程。 <br /> 公共部门绩效评估：[2014年7月试题]又称绩效考核或绩效评价，它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。 <br /> 公共部门绩效评估：[2015年7月试题]又称绩效考核或绩效评价.，它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。 <br /> 公共部门绩效评估：[20XX年1月试题]又称绩效考核或绩效评价，它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。 <br /> 公共部门人力资本：[2008年7月试题]指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。 <br /> 公共部门人力资本：[2009年7月试题]指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健...