超星学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》章节测试含答案

超星学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》章节测试含答案 <br> <br> 人力资源招聘与选拔（一） <br> 1【单选题】大学生中的两个极端的右端指的是（）。 <br> A、社会性方面非常好 <br> B、扎实的专业 <br> C、侃侃而谈 <br> D、沉默不语 <br> 答案：B <br> 2【单选题】对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。 <br> A、思想 <br> B、学历 <br> C、家境 <br> D、层次 <br> 答案：D <br> 3【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。 <br> A、人际关系 <br> B、专业知识和技能 <br> C、自我反思 <br> D、管理能力 <br> 答案：B <br> 4【单选题】以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（） <br> A、你的专业学的怎样 <br> B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 <br> C、你是否具备用人单位所需要具备的能力 <br> D、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 <br> 答案：D <br> 5【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（） <br> 答案：× <br> 人力资源招聘与选拔（二） <br> 1【单选题】抱怨的心态有无价值。（） <br> A、有 <br> B、有一点 <br> C、有的时候会有 <br> D、没有任何价值 <br> 答案：D <br> 2【单选题】做事过程中什么最重要？（） <br> A、好快 <br> B、合作 <br> C、理解 <br> D、诚信 <br> 答案：A <br> 3【判断题】在为人过程中，最需要关注的是修己。（） <br> 答案：× <br> 4【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。（） <br> 答案：√ <br> 人力资源招聘与选拔（三） <br> 1【单选题】当代企业越来越趋向的视角是（）。 <br> A、权利 <br> B、服务 <br> C、金钱 <br> D、能力 <br> 答案：B <br> 2【单选题】人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。 <br> A、服务对象 <br> B、组织架构 <br> C、奖惩方式 <br> D、对人的不同定位 <br> 答案：D <br> 3【单选题】一个单位中最关键的资源是（）。 <br> A、制度 <br> B、人 <br> C、信念 <br> D、资本 <br> 答案：B <br> 4【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（） <br> 答案：× <br> 5【判断题】专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（） <br> 答案：√ <br> 人力资源招聘与选拔（四） <br> 1【单选题】人力资源管理的两个基本要点是（）。 <br> A、人和事 <br> B、资本和人力 <br> C、人和物 <br> D、物和钱 <br> 答案：A <br> 2【单选题】“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（） <br> A、工作分析 <br> B、人力资源评价 <br> C、招聘与选拔 <br> D、绩效管理 <br> 答案：A <br> 3【单选题】个人与组织的平衡，最核心的是（）。 <br> A、动态平衡 <br> B、人事匹配 <br> C、指标的一致和协调 <br> D、工作分析 <br> 答案：C <br> 4【判断题】人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） <br> 答案：√ <br> 5【判断题】八卦中最难的是动态平衡。（） <br> 答案：√ <br> 人力资源招聘与选拔（五） <br> 1【单选题】于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。 <br> A、成绩如何 <br> B、自我介绍 <br> C、最大的优势 <br> D、有待完善的地方 <br> 答案：A <br> 2【单选题】对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。 <br> A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么 <br> B、应聘者的风格是什么 <br> C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样 <br> D、如果你来回答，你会回答哪些内容 <br> 答案：B <br> 3【单选题】“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（） <br> A、招聘与选拔 <br> B、薪酬与福利 <br> C、培训与开发 <br> D、工作分析 <br> 答案：B <br> 4【单选题】于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（） <br> A、五句 <br> B、二句 <br> C、一句 <br> D、三句 <br> 答案：D <br> 5【判断题】人力资源规划不包括工作分析。（） <br> 答案：× <br> 人力资源招聘与选拔（六） <br> 1【单选题】真实反应一个人能力和特征的面试是（）。 <br> A、笔试 <br> B、压力面试 <br> C、结构化面试 <br> D、行为化面试 <br> 答案：D <br> 2【单选题】问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（） <br> A、半结构化问题 <br> B、结构化问题 <br> C、行为问题 <br> D、压力面试 <br> 答案：A <br> 3【单选题】什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（） <br> A、无领导小组讨论 <br> B、文件筐处理 <br> C、背景调查 <br> D、行为化面试 <br> 答案：D <br> 4【单选题】当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。 <br> A、非结构化面试 <br> B、集体面试 <br> C、行为化面试 <br> D、结构化面试 <br> 答案：C <br> 人力资源招聘与选拔（七） <br> 1【单选题】笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（） <br> A、评价 <br> B、选拔 <br> C、录用 <br> D、准备 <br> 答案：B <br> 2【单选题】要学做一名考官，第一个需要对（）。 <br> A、自...