2019年中央电大行管专科人力资源管理考试试题及答案〖备考电大资料〗

2019年中央电大行管专科人力资源管理考试试题及答案 <br> 一、单项选择题 <br> 1．某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有(D)的特点。 <br> A．活动性 B．时效性 C．可控性 D．变化性与不稳定性 <br> 2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C) <br> A．组织的人力资源战略 B．组织的战略人力资源 C．组织战略 D．组织实力 <br> 3．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时 <br> 哪一个步骤？(A) <br> A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 <br> C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 <br> 4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？(B) <br> A．人力资源会计 B．人力资源成本会计 <br> C．人力资源价值会计 D．人力资源社保基金会计 <br> 5．人力资源管理科学化的基础是(B)。 <br> A．人力资源规划 B．工作分析 C．人员招聘 D．绩效考核 <br> 6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B )。 <br> A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析 D．角色扮演 <br> 7．教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？( B) <br> A．准备阶段 B．演示阶段 C．试行操作阶段 D．随访阶段 <br> 8．(C )是绩效反馈的基本形式。 <br> A．书面通知 B．邮件通知 C．面谈 D．电话沟通 <br> 9．由若干个工资部分组合而成的工资形式称( D)。 <br> A．绩效工资制 B．岗位工资制 C．技能工资制 D．结构工资制。 <br> 10．依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(D )。 <br> A．成长阶段 B．探索阶段 C．确立阶段 D．衰退阶段 <br> 11．既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识 <br> 和激励机制。这种养老保险制度叫做( D)。 <br> A．投保资助型养老保险 <br> B．强制储蓄型养老保险 <br> C．国家统筹型养老保险 <br> D．社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 <br> 12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？(D) <br> A．劳动关系 B．事实劳动关系 C．劳动合同法 D．劳动合同 <br> 二、多项选择题 <br> 13．下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？(ABCDE ) <br> A．人力资源中长期规划 B．人力资源引进与保留战略 C．人力资源培训与开发战略 D．绩效和薪酬战略 E．组织文化发展战略 <br> 14．影响职责定员的主要因素有哪些？(ABC ) <br> A．管理层次 B．机构设置与分工 C．工作效率 D．同类岗位数 E．出勤率 <br> 15.企业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？ (ABCDE) <br> A．企业的战略 B．企业的经营目标 C．战略决策的层次 D．企业战略类型 <br> E．企业文化 <br> 16．下面各种方法有哪些是培训能用到的？(ABCDE) <br> A．讲授法 B．角色扮演法 C．观摩和实习 D．远程教学法 <br> E．游戏和模拟工具训练法 <br> 17．薪酬制度设计的基本原则是(ABCE)。 <br> A．按劳取酬 B．同工同酬 C．外部平衡 D．内部平衡 E．合法保障 <br> 18．当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？(ABC) <br> A．投保资助型（也叫传统型）养老保险 B．强制储蓄型养老保险（也称公积金模式） <br> C．国家统筹型养老保险 D．社会统筹与个人帐户相结合型养老保险 <br> E．依靠儿女养老 <br> 三、判断对错题 <br> 19．人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口...