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“一仆多主”引发工伤纠纷 劳动赔偿被驳却获雇工赔偿

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“一仆多主”引发工伤纠纷劳动赔偿被驳却获雇工赔偿内容仅供参考    具体执行方案以各地规定为准［案例］B某是一个外地到洛阳打工的人员，起初在一个太阳能热水器的经销店帮人安装热水器。积累了一些关系和技术后，B某自己购买工具，以计件收费的方式开始为多家热水器厂家进行安装和售后服务。2008年7月，B某经热水器推销员A某介绍，上门为一户业主安装热水器。安装过程中，B某没有详细了解房屋结构就用电锤在横梁上打眼，结果钻头碰到钢筋发生反弹，导致B某左手食指断裂，司法鉴定构成九级伤残。事后，没有了生活来源的B某提起劳动仲裁，仲裁部门确认其与涉案热水器经销商存在劳动关系。经销商不服，诉至法院。法院审理认为，B某与经销商之间不存在劳动关系。此后，B某以雇员工伤为由，将经销商诉至法院，要求经销商赔偿各项损失。法院庭审过程中，经销商辩称，A某并非经销商的职工，和B某的工作性质一样，其同时推销多家厂家的太阳能热水器。因此，B某与经销商非劳动关系亦非雇佣关系。法院追加A某为第三人后，A某称自己只是一个介绍人，与本案没有任何关系。［评析］法院审理后认为，B某与经销商并未签订劳动合同，从双方每次按件计付安装费的约定来看，B某的安装行为属于临时雇佣劳动性质。作为专业安装人员，B某盲目操作具有明显过错，应承担一定过错责任。为此，法院判决经销商承担80%%的赔偿责任，赵某承担20%%责任。责权声明：本文所表述观点仅代表作者或发布者观点，与51job.com无关未经51job.com同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品

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所属： 办公文档 - 合同范本
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文章作者：U-315300

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