5篇超市员工考勤规章制度供借鉴

5 篇超市员工考勤规章制度供借鉴<br />　　一、目的：<br />　　为规范公司对于各项考勤的具体管理方法以及员工办理各项假<br />事手续的流程，制定统一的管理标准，以保证公司正常的管理秩序。<br />　　二、范围：<br />　　本规定适用公司全体员工<br />　　三、职责：<br />　　1、总经理：对于本制度具有最终审批权<br />　　2、人力资源部：考勤制度的制定、修正及执行部门，对全体员<br />工各项假事进行备案登记。<br />　　3、各店长（店长）：负责根据本制度对员工加班进行一级审核，<br />对员工事假具有最终审批权，对员工其他各项假事进行一级审批。店<br />面员工考勤实行店长负责制，不受此限制，但所有结果均需向人力资<br />源部进行清晰、完整的考勤报备。<br />　　4、店面考勤管-理-员：负责店面考勤日常维护、数据采集、考<br />勤数据的统计汇总，并负责确保考勤数据统计的真实性。<br /> <br />　　四、内容：<br />　　1、工作时间：<br />　　公司营运系统实行营运工作制，各店面根据自己的工作任务，制<br />定与营运制度相符合的工时制度。<br />　　公司总部支持部门实行标准工时，早 8：30&mdash;晚 17:30周一至周<br />五，各部门根据部门任务的周六日加班记存休。<br />　　2、休息时间：<br />　　⑴公休日：营运系统执行营运工时，总部支持系统执行标准工时。<br />　　⑵法定节假日：执行国家标准假期。<br />　　⑶公司给予员工的带薪年休假福利。<br />　　⑷浮动假：除公共和法定节假日外，公司每年还可能提供其他浮<br />动假日，公司浮动假日需抵消员工的加班调休备案及年休假，公司将<br />保留对公司浮动假日进行调整的权利。<br />　　⑸除上述法定假期及公司所认定的假期外，还可能存在占用工作<br />时间的需要本人亲自办理的其它假事，例如：病假、事假、婚假、产<br />假、丧假等。除法定假期外，所有假事均必须按照请假流程办理请假<br />手续。<br />　　3、各种类别考勤的说明<br /> <br />　　迟到、早退：<br />　　1、每月迟到或早退 2次以内的，每次均在 30分钟以内的，一分<br />钟扣一元钱。<br />　　2、迟到或早退超过 30分钟以上，一分钟扣 2块钱、<br />　　3、迟到或早退超过 1个小时者，按旷工半天处理。<br />　　4、员工迟到、早退，主管上级应对其进行严肃批评，月累计迟<br />到次数达到 2次（含）以上公司将给予警告处分；每年被警告处分 2<br />次以上的将视为严重违反公司劳动纪律，公司将给予记过处分，并有<br />权与其解除劳动合同且不支付经济补偿金。<br />　　病假：<br />　　1、员工在劳动合同期间患病或非因工负伤，月度请病假不超过 5<br />天（≤2天）以上可提供 2级甲等以上定点医院的病休证明、看病记<br />录及诊断证明的，视为病假。无法提供上述材料的，按事假处理。<br />　　2、员工月累计病假超过 5天（&gt;5天）以上者，办理病假手续，<br />必须提供经公司指定的 3 级甲等或 3 级甲等以上医院出具的医生诊<br />断证明、病历、处方、医院收费证明、假条或住院证明等证明材料原<br />件，交人力资源部备案，方可请假，否则按事假处理；<br /> <br />　　3、在试用期期间请病假者，试用期按请假天数顺延；在离职工<br />作交接期请病假者，离职交接期按请假天数顺延。<br />　　4、不履行请假手续或持虚假医院证明的，视为旷工；<br />　　5、病假薪资计算标准：<br />　　病假超过一个月以上病假期间不享有公司提供的福利待遇。<br />　　当月累计病假时间≤5天（含 5天），且当年累计病假时间≤15<br />天（含 15天）时，日病假工资发放标准为：最低工资标准 X80%÷当<br />月营运天数<br />　　注：最低工资标准是指本公司注册所在地当年的最低工资标准。<br />　　事假：<br />　　1、员工不得不占用工作时间请假处理个人或家庭事务的，视为<br />事假；<br />　　2、由于任何请假都将会影响到本人及其它部门的业务进展，因<br />此公司原则上不主张在工作时间内请事假。确因私事不能正常上班需<br />请事假者，必须说明请假事由。<br />　　3、在试用期期间请事假者，试用期按请假天数顺延；在离职工<br />作交接期请事假者，离职交接期按请假天数顺延。<br />　　4、事假薪资计算标准：<br /> <br />　　已批准的事假，按日全额工资乘以事假天数扣款；<br />　　事假期间不享有公司提供的福利待遇；<br />　　旷工：<br />　　1、以下情形视为旷工：<br />　　未按规定履行请假、外出手续或未经批准擅自离岗的，利用工作<br />时间办私事或拒绝工作者；<br />　　超假未按规定续假者；<br />　　工作时...