2021格式规范的聘用合同万能5篇

2021格式规范的聘用合同万能 5篇<br /> <br />2021 格式规范的聘用合同万能一<br />一、聘用合同期限：<br />(一)聘用合同有效期 1、自______年_____月_____日起至法定退休年龄为无期限合同。<br />2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____<br />月____日为试用期)为有期限合同。<br />(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与<br />乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重<br />新签约。<br />二、岗位职责与工作要求：<br />(一)甲方安排乙方在 ___________ 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。<br />(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、<br />岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;<br />(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。<br />(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。<br />(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任<br />务。<br />(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、<br />继续教育和其他进修机会。<br />(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专<br />业或学历学习。<br />(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《__医院全员聘用合同制实施细则》执行。<br /> <br />三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：<br />(一)工资：<br />1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工<br />资、奖金、及其它补贴等。<br />2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。<br />3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同<br />时缴纳公积金。<br />(二)福利待遇：<br />1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。<br />2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。<br />(三)职务职称及其它待遇：<br />1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作<br />要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。<br />2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。<br />四、工作纪律：<br />乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规<br />及《__医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。<br />五、聘用合同的终止、解除及违约责任(一)聘用合同的终止 1、聘用合同期满的;<br />2、双方约定的合同终止条件出现的;<br />3、本院被撤消、或解散的;<br />4、受聘人员退休、退职、死亡的。<br />5、无期限合同的约定终止条件：<br /> <br />1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用<br />的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。<br />2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终<br />止合同手续。<br />3)岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，<br />合同终止。<br />4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。<br />5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办<br />理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。<br />(二)聘用合同的解除 1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规<br />定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。<br />2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：<br />1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;<br />2)连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的;<br />3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;<br />4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;<br />5)严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工...