2019公司用工合同范文

　　【导语】现在的工作种类繁多，签订用工合同必不可少，XX为大<br />家提供《2019公司用工合同范文》，欢迎阅读。<br />　　【篇一】<br />　　甲方(聘用单位)：XX物流有限公司(以下简称甲方)<br />　　乙方(受聘人)：(以下简称乙方)<br />　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协<br />商一致的原则，签订本合同。<br />　　第一条合同期限<br />　　1、合同有效期：自 20年月日至 20年月日止(其中年月日至年月<br />日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。<br />　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br />　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家<br />和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法<br />定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。<br />　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同<br />期满前一个月书面通知对方。<br />　　第二条工作岗位<br />　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用<br />合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。<br />　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整<br />乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。<br />　　3、属于职等(组长级)含以上人员，未能于一个月前提出辞职而自<br />行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。<br />　　4、属于职等(组长级)含以下人员，未能于十五日前提出辞职而自<br />行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。<br /> <br />　　第三条工作条件和劳动保护<br />　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙<br />方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。<br />　　2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提<br />供必要的劳动保护用品。<br />　　3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。<br />　　第四条工作报酬<br />　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按<br />月支付乙方工资为元人民币。<br />　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，按照乙方实际工作绩<br />效，调整乙方的工资。<br />　　3、乙方享受甲方规定的福利待遇。<br />　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计<br />划生育等假期。<br />　　第五条工作纪律、奖励和惩处<br />　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。<br />　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲<br />方的管理、教育。<br />　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小<br />给予奖励。<br />　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的<br />有关规定经予处罚。<br />　　第六条聘用合同的变更、终止和解除<br />　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，<br />任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原<br /> <br />签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。<br />　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同<br />即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订<br />聘用合同。<br />　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。<br />　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。<br />　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。<br />　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；<br />　　(2)严重违反公司形象、工作纪律或聘用单位规章制度的；<br />　　(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；<br />　　(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；<br />　　(5)被依法追究刑事责任的。<br />　　6。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天<br />以书面形式通知受聘人。<br />　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿<br />从事甲方另行安排工作的。<br />　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任<br />工作的；<br />　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订<br />的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；<br />　　(4)乙方不履行聘用合同的。<br />　　7。有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同<br />　　(1)乙方因公患病或负伤在规定的医疗期内的；<br />　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；<br />...