公司用工合同范文

公司用工合同范文 <br />企业用工合同书 <br />甲方（雇用单位）：________________________________________ <br />法定代表人： <br />______________________________________________ <br />地址： <br />____________________________________________________ <br />乙方（受雇职工）：________________________________________ <br />性别： ________ 出生日期： ______年___月___日 <br />邮政编码： <br />________________________________________________ <br />家庭住址： <br />________________________________________________ <br />文化程度： <br />________________________________________________ <br />根据《中华人民 __ 劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签 <br />订本合同，共同遵守本合同所列条款。 <br />一、劳动合同期限 <br />第一条 . 本合同生效日期 ______年______月______日，合同期为 <br />---------- ，其中试用期 ______月。本合同至终止。 <br />二、工作内容 <br />第二条 乙方同意在甲方从事 ____________工作。 <br />第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 <br />_____________________ <br />三、劳动报酬 <br />第四条 甲方每月以货币形式支付乙方工资， 工资以工人个人产量 <br />结算 <br /> ------------------------------- ，其中试用期间工资为 ______ <br />元。 <br />四、劳动保护和劳动条件 <br />第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时。 <br />第六条 乙方在工作期间请假一天将扣除壹佰元全勤奖， 再次请假 <br />一天将扣除全部全勤奖。旷工一天将不享受全勤奖并罚款壹佰元。 <br />第七条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、 规章，为乙提供劳动 <br />安全和卫生设施。 根据从事工种的需要发给乙方； 劳动保护用品和配 <br />置生产、工作必需的劳动工具。 <br />第八条 乙应遵守的劳动纪律是： _公司的规章制度 <br />________________________________ <br />五、劳动合同的变更、解除、终止、续订 <br />第九条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本 <br />合同应变更相关内容。 <br />第十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致命本合同 <br />无法履行的，经甲方双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 <br />第十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1 ．试用 <br />期间，被证明不符合录用条件的； 2 ．严重违反劳动纪律或甲方规章 <br />制度的； 3 ．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 <br /> 4 ．．在本公司工作期间去其他同类企业服务的。 <br /> 5. 被依法追究刑事责任的 <br /> 6. 被发现严重偷产量的。 <br /> 7. 发现偷盗行为的。 <br /> 8. 勾结外人来厂打架的。 <br /> 9. 有以上情况被解除合同的将不结算当月工资。 <br />第十二条 下列情形之一， 甲方可以解除合同， 但应提前十日以书 <br />面形式通知乙方： <br /> 1 ．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能 <br />从事由甲方另行安排 <br />的工作的； <br /> 2 ．乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的， 经过培训或调 <br />整工作岗位，仍不能 <br />胜任工作的 <br /> 3 ．甲乙双方不能依据本合同第十条，就变更合同达成协议的； <br />第十三条 合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。 <br />第十四条 乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 <br />未提前通知者将不结 <br />算当月工资。 <br />第十五条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： <br /> 1 ．在试用期内的； <br /> 2 ．甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动 <br />的； <br /> 3 ．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 <br />第十六条 劳动合同期满，劳动合同即行终止。 <br />第十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合 <br />同约定的保守商业秘 <br />密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法） <br />有关劳动合同规定的赔偿办 <br />法》赔偿甲方损失。 <br />第十八条乙方解除本合同的， 凡由甲方出资培训和招接收的人员， <br />应向甲方赔偿培训费 <br />和招接收费。其标准为 _________。 <br />五、劳动争议处理 <br />第十九条 因履行本合同发生的劳动争议， 当事人一方要求仲裁的， <br />应当自劳动争议发 <br />生之日起六十日内向 ____________劳动争议仲裁委员会申请仲裁， <br />对裁决不服的，可以向人 <br />民法院提起...