集体合同范本

集体合同范本<br />　　本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称<br />工会）签订。<br />　　第一章总则<br />　　第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和<br />企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人<br />民共和国工会法、《集体合同规定》（中华人民共和国劳动<br />和社会保障部[XX]22号令）等有关法律、法规和规章的规定，<br />双方遵循相互尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾<br />双方合法权益的原则，签订本合同。<br />　　第二条本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章<br />的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、<br />职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。<br />　　第三条本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法<br />律约束力。<br />　　第二章劳动报酬<br />　　第四条公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，<br />在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工<br />资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。<br />　　第五条公司在发展生产的前提下，逐步提高职工的工资<br />收入水平。<br />　　第六条公司建立工资正常调整机制，根据政府制定的工<br /> <br />资指导线和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导<br />价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工<br />会或职工（代表）大会的意见。<br />　　第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或<br />委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提<br />前在最近的工作日支付。<br />　　第八条公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资<br />标准时，应征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并<br />报告劳动保障行政部门。<br />　　第九条公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，<br />经与工会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的<br />时间告知全体职工，延期时间最长不超过 30日。<br />　　第十条有下列情形之一的，公司依据国家、省、市等法<br />律、法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资：<br />　　㈠安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间<br />的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的 150%支付<br />加班工资；<br />　　㈡安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时<br />间不少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或<br />小时加班工资计发基数的 200%支付加班工资；<br />　　㈢安排职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或<br />小时加班工资计发基数的 300%支付加班工资。<br /> <br />　　&ldquo;加班工资计发基数&rdquo;，是指公司正常生产经营情况下<br />职工本人上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低<br />工资。<br />　　第十一条职工试用期工资支付不低于当地政府规定的<br />最低工资标准。<br />　　第十二条职工因病或者非因工负伤停止工作，公司按照<br />以下标准支付病假工资或疾病救济费：<br />　　㈠在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过 6 个月的，<br />由用人单发给本人工资 70%的病假工资；<br />　　㈡在规定的医疗期内，停工医疗累计超过 6个月的，发<br />给本人工资 60%的疾病救济费；<br />　　㈢超过医疗期的，由于公司未按规定组织劳动能力鉴定<br />的，按照不低于当地最低工资标准的 80%支付疾病救济费。<br />　　病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准<br />的 80%，最高不超过公司上年度职工月均工资。<br />　　第十三条职工请事假的，公司可不予支付事假期间的工<br />资。<br />　　第十四条职工在法定工作时间内依法参加社会活动的，<br />视其提供了正常劳动并支付工资。<br />　　第三章工作时间和休息休假<br />　　第十五条公司依法执行《劳动法》及国务院颁布的职工<br />工作时间的规定，职工每日工作不超过 8小时、每周工作不<br /> <br />超过 40小时。<br />　　第十六条公司实行每日时至时（包括午间小时休息）工<br />作制；每周和周为周休息日。<br />　　第十七条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长<br />工作时间，确需延长工作时间的，企业应说明情况与工会和<br />职工协商，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过 1<br />小时，特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过 3小时，<br />每月加班不得超过 36小时。<br />　　第十八条公司因生产特点不能实行《劳动法》第三十六<br />条、第三十八条规定的，经工会同意，可向劳动行政部门申<br />报实行不定时工作制或综合计算工时工作...