2020临时用工合同简易范本

1<br />临时用工合同简易范本<br />　　临时用工合同简易范本(一)　　甲方：____________________(用<br />人单位)<br />　　名称：____________________________<br />　　乙方：_____________________(劳动者)<br />　　姓名：____________________________<br />　　身份证号码：______________________<br />　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规<br />定，经双方平等协商，订立本劳动合同。<br />　　一、使用岗位及期限<br />　　甲方聘用乙方在____岗位工作。使用期限为________.即自____年<br />____月____日起至____年____月____日止。其中，从生效日起的首____<br />个月为试用期，试用期为____年____月____日至____年____月____日。<br />　　二、工作内容<br />　　(一)乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任<br />务。<br />　　(二)乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。<br />　　三、劳动保护和工作条件<br />　　(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安<br />全卫生等规定。<br />　　甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安<br />全操作规程。<br />　　(二)甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和<br />必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。<br />　　(三)如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告<br />知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措<br />施。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织<br />的各项必要的教育培训。<br />　　(四)甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安<br />排乙方进行身体健康检查。<br />　　四、工作报酬<br />　　(一)乙方月工资________(工资已包含五险一金费用，乙方拿到工<br />资后自行到相关部门办理相关手续)为元。<br />　　(二)甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度<br />确定并支付。<br />　　五、工作纪律<br />　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项<br />具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。<br /> <br />2<br />　　六、劳动合同变更、终止、解除的条件<br />　　(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变<br />更合同。<br />　　(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动<br />合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。<br />　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：<br />　　1、在使用期内被证明不符合使用条件的;<br />　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连<br />续超过三天的;<br />　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。<br />　　(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前<br />三十日以书面形式通知乙方：<br />　　1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;<br />　　2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。<br />　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法<br />履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。<br />　　(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除<br />或终止劳动合同：<br />　　1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;<br />　　2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;<br />　　3、国家法律、法规另有规定的。<br />　　(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。<br />　　(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知<br />甲方。<br />　　(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：<br />　　1、在使用期内，甲方未支付工资的;<br />　　2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;<br />　　3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，<br />从而导致本合同无效的;<br />　　4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，<br />或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;<br />　　5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;<br />　　6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的;<br />　　7、国家法律、法规另有规定的。<br />　　(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。<br />　　七、违反劳动合同的责任<br />　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在<br />第八条中约定。造成对方经济损失的...