饭店劳动用工合同(Word版）

饭店劳动用工合同(Word 版）<br /> 饭 店 劳 动 用 工 合 同 范 文 1 　 　 甲 方 ：<br />_________________________________<br /> 　　乙方：_________________________________<br /> 　　性别：_________________________________<br /> 　　居民身份证号码：_______________________<br /> 　　出生日期：___________年______月______日<br /> 　　在甲方工作起始时间：_____年____月____日<br /> 　　家庭住址：_____________________________<br /> 　　邮政编码：_____________________________<br /> 　 　 鉴 于 甲 方 业 务 发 展 的 需 要 ， 雇 佣 乙 方 为<br />_____________________提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务<br />雇佣合同书》如下：<br /> 　　一、合同期限<br /> 　　第一条 本合同于________年_______月_______日生效，期限<br />________年，其中试用期至______年_____月______日止。<br /> 　　如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。<br />如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务<br />尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。<br /> 　　二、甲、乙双方的义务和责任<br /> <br /> 　 　 第 二 条 乙 方 同 意 根 据 甲 方 工 作 需 要 ， 承 担<br />__________________岗位(工种)工作。<br /> 　　第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对<br />该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。<br /> 　　第四条 乙方每周工作时间为________天，每天工作________<br />小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。<br /> 　　第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。<br /> 　　第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人<br />业务。<br /> 　　第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。<br /> 　　三、劳务报酬<br /> 　　第八条 甲方次月 11 日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准<br />为_______元/月。<br /> 　　乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的 80%-90%或双方约定。<br />标准不得低于_______元/月。<br /> 　　四、劳动纪律<br /> 　　第九条 乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定<br />的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或依法制定的规章制度<br />给予奖励和惩处。<br /> 　　五、合同的终止与解除<br /> 　　第十条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行<br />终止，双方应及时办理相关手续。<br /> <br /> 　　第十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。<br /> 　　第十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：<br /> 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br /> 　　(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务<br />合同的;<br /> 　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;<br /> 　　(四)被依法追究刑事责任的。<br /> 　　六、双方约定的其他内容<br /> 　　第十三条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：<br /> 　　(一)乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如<br />实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不<br />给予经济补偿。<br /> 　　(二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内<br />容对本合同具有同等效力。<br /> 　　(三)甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责<br />和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方<br />的安排。<br /> 　　(四)乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，<br />在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。<br /> 　　(五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合<br />格者，甲方有权解除或终止本合同。<br /> 　　(六)乙方有权享受甲方提供的劳保用品、工作用餐。<br /> <br /> 　　七、法律责任<br /> 　　第十四条 甲方因主观过错违反本合同，解除劳动关系的，将<br />按下列规定承担违约责任：<br /> 　　第十五条 乙方提前解除劳动合同或因严重违纪、严重失职而<br />被甲方解除劳动合同以及未按约定办妥交接、离职手续的情形均视为<br />违约，造成甲方损失应承担赔偿责任：<br /> 　　(一)乙方发生上述违约情形的，应按本人壹个月的收入作为甲<br /> 　　(二)乙方因违反《岗位职责》，无论故意还是过失，造成甲方<br />的经济损失，应承担相应的赔偿责任...