人力资源劳务合同(Word版）

人力资源劳务合同(Word 版）<br /> 人力资源劳务合同范文 1　　甲方(用工单位)： <br /> 　　乙方(劳务派遣单位)：<br /> 　　乙方根据甲方的工作需要，以派遣员工的形式为甲方提供劳务，<br />并管理乙方派遣员工的人事档案及其它综合事务。为明确双方的权利<br />和义务，经协商一致，签订本协议，以供双方遵照执行。<br /> 　　一、派遣员工的确定<br /> 　　1.甲方根据工作需要向乙方出具《用工需求信息表》(见附表<br />一)，说明用工需求岗位、人数、薪酬待遇和职位要求等。<br /> 　　2.乙方按甲方的要求，向甲方推荐符合用工条件的派遣备选人<br />员。<br /> 　　3、甲方确定拟用人员后，即日以书面形式告知乙方。<br /> 　　4、乙方向甲方提供《派遣员工入职通知单》(见附表二)一式<br />两份，甲方签章后返回乙方一份，确定派遣员工入职。同时乙方向甲<br />方提供乙方与派遣员工签订的劳动合同书两份，其中甲方留存一份，<br />甲方转交派遣员工本人一份。<br /> 　　二、协议期限及员工派遣期限<br /> 　　1、本协议有效期从 年 月 日至 年 月 日止。如果甲方所使<br />用的派遣员工与乙方建立的劳动或劳务关系的终止日期超出本协议<br />有效期，则本协议的有效期顺延。<br /> <br /> 　　2、本协议到期前一个月双方未提出异议，本协议自动顺延两<br />年，顺延次数不限。<br /> 　　三、派遣员工的工作安排<br /> 　　1.甲方按照向乙方提供的《用工需求信息表》的岗位需求为派<br />遣员工安排工作岗位。在派遣期限内，经与乙方和派遣员工协商一致<br />后甲方可根据工作需要调整派遣员工的工作岗位。<br /> 　　2.甲方应按照国家和重庆市的有关规定，为派遣员工提供必要<br />的劳动条件、休息休假和劳动保护并承担相关费用。<br /> 　　3.派遣员工在甲方的工作时间、工作方式和考核规定按甲方规<br />定执行。若甲方对派遣员工执行综合计算工时制或不定时工作制，则<br />甲方应到劳动管理行政部门办理审批手续后方可执行。<br /> 　　四、派遣员工的日常管理<br /> 　　1.乙方与派遣员工签订劳动合同，内容应符合《劳动法》和<br />《劳动合同法》的规定及本协议的相关约定。<br /> 　　2.派遣员工被派遣到甲方工作期间，其劳动关系、社会保险关<br />系、行政关系、党团组织关系、工资关系在乙方。甲方有义务协助乙<br />方向派遣员工解释应发工资的计算标准。<br /> 　　3.派遣员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、日常工<br />作管理和考核由甲方负责，考核情况由甲方向乙方反馈。派遣员工的<br />档案及其它综合管理由乙方负责。甲方在派遣员工离开工作岗位的三<br />个工作日内以《派遣员工离岗通知书》(见附件三)的书面方式通知乙<br />方，若因甲方通知过晚导致乙方为派遣员工滞后停保，所产生的相关<br /> <br />费用由甲方承担。<br /> 　　五、劳务费用及其他费用<br /> 　　1. 甲方向乙方按月支付派遣员工劳务费及其他费用。具体包<br />括以下各项：<br /> 　　①派遣员工的工资。甲方支付的工资应实行按劳计酬、同工同<br />酬，并不得低于用工单位工资最低工资标准;<br /> 　　②派遣员工的基本养老保险费单位缴纳部分;<br /> 　　③派遣员工的失业保险费单位缴纳部分;<br /> 　　④派遣员工的医疗保险费单位缴纳部分;<br /> 　　⑤派遣员工的工伤保险费;<br /> 　　⑥派遣员工的生育保险费;<br /> 　　⑦乙方应向甲方收取的管理费人民币 120 元/月.人;入职不满<br />十五天不计算管理费用，十五天(含)以上按天计算管理费。<br /> 　　2.支付时间和方式：甲方于每月 日前将派遣员工上月劳务费<br />明细(含当月社保费用)提供给乙方核对准确后;乙方将劳务费和管理<br />费发票寄(送达)给甲方。<br /> 　　3、甲方按国家和重庆市规定的缴费比例和缴费基数向乙方支<br />付社会保险费用，乙方收款后为派遣员工办理相关政策规定的社会保<br />险。因相关<br /> 　　4、甲方为乙方派遣至甲方员工，入职第二个月购买社保，员<br />工离职甲方需将该员工第一个月社保缴纳费用补缴乙方，乙方为该员<br />工补缴社保。<br /> <br /> 　　六、派遣员工的退回<br /> 　　(一)派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方有权<br />将派遣员工退回乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳<br />动合同。<br /> 　　1.在试用期内被证明不符合甲方用工条件的，但甲方在试用期<br />内退工应当向派遣员工和乙方说明理由;<br /> 　　2.严重违反甲方规章制度的;<br /> 　　3.严重失职、营私舞弊...