关于个人的劳动合同5篇(Word版）

关于个人的劳动合同 5 篇(Word 版）<br /> 　　关于个人的劳动合同 5 篇(一)<br /> 　　甲方：<br /> 　　乙方：<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等<br />协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br /> 　　一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合<br />同。<br /> 　　二、工作内容<br /> 　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。<br /> 　　第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。<br /> 　　三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时<br />制度。<br /> 　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。<br /> 　　第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、<br />劳动纪律和甲方规章制度的教育。<br /> 　　四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。<br /> 　　第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙<br />方的月生活费。<br /> 　　第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办<br /> <br />理变更合同手续：<br /> 　　(一)甲乙双方协商一致的;<br /> 　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同<br />无法履行的<br /> 　　第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：<br /> 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br /> 　　(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定<br />或者本合同约定可以解除劳动合同。<br /> 　　第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：<br /> 　　(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲<br />方另行安排的工作的;<br /> 　　(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同<br />无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;<br /> 　　五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加<br />以下内容：<br /> 　　第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：<br /> 　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;<br /> 　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;<br /> 　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;<br /> 　　4、被依法追究刑事责任的。<br /> 　　第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合<br />同：<br /> <br /> 　　1、在试用期内的;<br /> 　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强<br />迫劳动的;<br /> 　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件<br />的。<br /> 　　六、违约责任<br /> 　　1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙<br />方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离<br />职，否则应支付违约金 500 元。<br /> 　　2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方<br />协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方<br />造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。<br />赔偿金额按有关规定或实际情况确定。<br /> 　　乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。<br /> 　　七、劳动争议处理及其它<br /> 　　第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动<br />争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，<br />60 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向<br />劳动争议仲裁委员会申请仲裁<br /> 　　第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定<br />相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执<br />一份。<br /> <br /> 　　甲方(公章) 乙方(签字或盖章)<br /> 　　关于个人的劳动合同 5 篇(二)<br /> 　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经<br />签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。<br /> 　　二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理<br />人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用<br />章)方为有效。<br /> 　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法<br />律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上&rdquo;/&rdquo;。<br /> 　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。<br /> 　　实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。<br /> 　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的<br />附件，与本...