变更劳动合同意向书(Word版）

变更劳动合同意向书(Word 版）<br /> 　　变更劳动合同意向书一<br /> 　　甲方： 乙方：<br /> 　　经甲方和乙方协商，本着互惠互利的原则，达成以下合作意向：<br /> 　　一、 双方严格遵守国家法律法规，以及注册公司的规章制度，<br />齐心协力为了公司的发展和公司利益最大化的努力，不得有违背国家<br />和公司利益的行为，在为新公司服务期间双方不得与其他同行业公司<br />进行另外合作或技术服务，一方需要进行其他的技术合作或服务时，<br />必须要征求另一方的同意才可进行，否则要追加其责任，严重者负刑<br />事责任。<br /> 　　二、 双方在合作成立新公司上，利用现有的****注册公司，<br />法人和公司以前的性质暂不予进行改变，合作之后针对人事进行适当<br />的调整，在共同的目标下达到双方能相互监督、相互制约的目的;现<br />有****公司注册资金 500 万，合作后对于注册资金也不予增持，乙方<br />合作时出资的 10 万元暂时不参与注册资金，只作为乙方在销售额承<br />诺的保证金;乙方在合作后半年内达不到承诺销售额的 50%时，甲方<br />有权对乙方进行退还保证金并解除此合作意向，即合作结束，但是在<br />解除之前双方必须对各自的债务自行负责，乙方的债务由乙方全权负<br />责，*****公司不予承担任何责任。<br /> 　　三、 新公司的管理，对于新公司管理方面，沿用****公司现<br /> <br />有的一切管理制度以及销售、生产考核制度，对于公司理事人员的销<br />售额，理事人员不提取任何销售提成，但是出差事宜均按照****现有<br />的制度执行，并严格遵守。公司管理制度附后，为此意向书附件。<br /> 　　四、 人员安排方面，在新公司人员做成上，依照以下原则和<br />现有的人员编制。法人由现有的***担任、董事长由****担任、总经<br />理****、副总经理****兼生产主管。同时成立理事会，对于重要抉择<br />进行理事会商谈定夺，进行少数服从多数原则，理事会人员由<br />********等人组成，后期所有的制度修改和人员晋级、中层人员调动<br />必须通过理事会议表决。<br /> 　　五、 财务管理，财务人员由合作双方各自担任一人，法人章<br />和财务专用章也是分别管理，所有财务管理制度遵守国家相关法律法<br />规，财务进行手工和电脑双套做账，并于每周五下班之前，将公司的<br />周报表报送总经理和副总经理，财务流程也沿用*****现有的工作流<br />程，见附件。<br /> 　　六、 公司的运行，新公司成立后，在正常运行中的开支先有<br />原****公司垫付，生产管理由****负责，销售事务由****负责，采购<br />由*****人员负责，或****负责由原**人员或委派人员监督管理审批。<br /> 　　七、 对于新公司后期销售，由****负责销售工作，销售管理<br />沿用****公司的管理模式，其他后期随着规模的扩大和公司的发展新<br />引进销售人员，销售管理制度，利用目前的****销售管理办法(见附<br />件)。但是与*****销售时，价格暂定为产品成本价上浮 20%点销售(含<br />税)，<br /> <br /> 　　八、 新公司场地，新公司场地暂设在*****，场地租金暂由<br />****垫付，但是租金计入新公司投入开支中，年底结算时计入到成本<br />投入中。<br /> 　　九、 资金预算，①投资固定资产，设备******;②购买 2 台车，<br />以便于采购和物流运输，预计 35 万 ;③人工工资，年工资预计<br />**********35 万，④周转资金 20 万，⑤厂房租金 30 万，总计投资<br />预计 150 万。<br /> 　　十、 年利润分红，方案一(甲方意见)：在分红时遵循入股比<br />例进行分配，对于*****原有的注册资金不列入分股比例，只是针对<br />后期的固定资金投入(第九款中的①、②、④、⑤)的总投入进行入股<br />比例分红，对于乙方技术人员年终奖励也算与成本中，因此利润分红<br />是针对所有计入成本之外的净利润。方案二(乙方建议)：针对利润双<br />方采取原****提取净利润的 51%，*****提取净利润的 49%，其中<br />*****的 49%中包含有(********员工的年终福利;合作双方本着相互<br />优势互补原则，为了进一步占据市场，同时为了利润空间最大化而进<br />行合资，为此对于利润分红在年底进行进一步协商和讨论，考虑到后<br />期规模的扩大、扩建，每年在利润分红前进行理事会议，商讨后期发<br />展是否进行扩资，但是为了新公司的发展，三年内双方不得进行分红<br />和提资，但假如一方存在有背与公司发展的行为或无法完成承诺约定，<br />则对违约方进行解除合...