正式劳动合同(Word版）

正式劳动合同(Word 版）<br /> <br /> 　　甲方(单位)名称：_________________<br /> 　　所有制性质：_______________________<br /> 　　地址：_____________________________<br /> 　　法人代表：_________________________<br /> 　　乙方(工人)姓名：_________________<br /> 　　性别：_____________________________<br /> 　　年龄：_____________________________<br /> 　　民族：_____________________________<br /> 　　文化程度：_________________________<br /> 　　籍贯：_________省________________市<br /> 　　现住址：_________________________<br /> 　　属于：______(农业人口非农业人口)<br /> 　　居民身份证号码：___________________<br /> 　　务工许可证号码：___________________<br /> 　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同<br />意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府<br />有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：<br /> 　　一、合同期限<br /> <br /> 　　自_________ 年_________ 月_________ 日起至_________ 年<br />_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需<br />要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。<br /> 　　二、生产(工作)任务<br /> 　　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承担<br />_________临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内<br />甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方<br />同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。<br /> 　　三、劳动时间与劳动报酬<br /> 　　(一)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小<br />时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应<br />控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，<br />加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。<br /> 　　(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方<br />的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____________元，每<br />月 _________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，<br />根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按<br />计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，<br />应发给夜餐费_________元。<br /> 　　(三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基<br />本生活费_________元。<br /> 　　四、劳动保护、保险福利待遇<br /> <br /> 　　(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴<br />纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担<br />_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一<br />支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，<br />可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴<br />费年限。<br /> 　　(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同<br />制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。<br />完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，<br />企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方<br />按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 (三)乙方<br />患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待<br />遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补<br />助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同<br />的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方<br />应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费<br />_________元。<br /> 　　(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国<br />家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、<br />丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有<br />薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。<br /> 　　(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方<br /> <br />劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、<br />电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作<br />证》...