有关劳动合同模板7篇(Word版）

有关劳动合同模板 7 篇(Word 版）<br /> 劳动合同 篇 1<br /> 　　湖南省劳动合同样本<br /> 　　编号<br /> 　　劳 动 合 同 书<br /> 　　甲方(用人单位)名称：<br /> 　　地址：<br /> 　　性质：<br /> 　　法定代表人(委托代理人)：<br /> 　　乙方(劳动者)姓名：<br /> 　　性别：<br /> 　　出生年月：<br /> 　　家庭住址：<br /> 　　居民身份证号码：<br /> 　　湖南省劳动与社会保障厅联合印制<br /> 　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章<br />的规定，在经过友好协商一致的基础上，一致同意订立以下劳动合同，<br />共同遵守本合同所列条款。<br /> 　　一、合同类型和期限<br /> 　　第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：<br /> <br /> 　　(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。<br /> 　　(二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的<br />终止条件出现时止。<br /> 　　(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任<br />务)完成时即行终止。<br /> 　　其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。<br /> 　　二、工作内容<br /> 　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。<br />经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。<br /> 　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，<br />达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假<br /> 　　第四条 乙方实行 工时制。<br /> 　　(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超<br />过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙<br />方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因<br />需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每<br />日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。<br /> 　　(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过<br />8 小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。<br /> 　　(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。<br /> 　　第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间<br />补休或支付加班加点工资。<br /> <br /> 　　第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权<br />利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。<br /> 　　三、劳动保护和劳动条件<br /> 　　第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法<br />规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工<br />艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。<br /> 　　第八条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家<br />有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对<br />乙方进行职业健康检查。<br /> 　　第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业<br />务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。<br /> 　　第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员<br />漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。<br /> 　　四、劳动报酬<br /> 　　第十一条 乙方试用期的工资标准为 元/月。(试用期间工资不<br />得低于本单位同工种、同岗位职工工资的 80%)。<br /> 　　第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，<br />确定乙方实行以下第 种工资形式：<br /> 　　(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ;其<br />标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生<br />变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。<br /> 　　(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单<br /> <br />价约定为 元。<br /> 　　(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确。<br /> 　　第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日<br />为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反<br />国家有关最低工资的规定。<br /> 　　第十四条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方<br />工资 150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应<br />支付不低于乙方工资 200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作<br />的，应支付不低于乙方工资 300%的工资报酬。<br /> 　　第十五条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过<br />一个月的，甲方...