劳动合同模板集合八篇(Word版）

劳动合同模板集合八篇(Word 版）<br /> 劳动合同 篇 1<br /> 　　现在越来越多的人买房装修了，那么关于装修工人的劳动合同<br />有哪些呢？来看看吧！<br /> 　　甲方： 电话：<br /> 　　地址：<br /> 　　法定代表人： 职位：<br /> 　　乙方： 性别：<br /> 　　证件号码： 年龄：<br /> 　　年 月 日<br /> 　　员工劳动合同书<br /> 　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳<br />动合同法》）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商<br />一致、诚实信用的基础上，签订本合同。<br /> 　　一、合同期限<br /> 　　（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。<br /> 　　a、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止， 其中试用期<br />自 年 月 日起至 年 月 日止。<br /> 　　b、无固定期限：从 年 月 日起，其中试用期自 年 月 日起<br />至 年 月 日止。<br /> <br /> 　　c、以完成 工作任务为劳动合同期限：自 年 月 日起至完成<br />本项工作任务之日即为劳动合同终止日。<br /> 　　二、工作内容和工作地点<br /> 　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作，甲方可根<br />据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方<br />的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。<br /> 　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方<br />依法制定的并已公示的规章制度，乙方应当按照机房安排的工作内容<br />及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要<br />求。<br /> 　　（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为 .<br /> 　　三、工作时间和休息休假 .<br /> 　　每周周 至周 工作，上午 下午 .<br /> 　　每周周 为休息日。特殊情况按照客户需求安排工作时间等下<br />班。<br /> 　　四、劳动报酬<br /> 　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或<br />者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲<br />方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。<br /> 　　（一）甲方承诺每月 日为发薪日。<br /> 　　（二）乙方在试用期内的工资为每月 元<br /> 　　（三）经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：<br /> <br /> 　　a.方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部种子<br />分配办法绝地共，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。<br /> 　　b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分<br />配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办<br />法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献<br />按照内部分配办法考核确定。<br /> 　　c.甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下作出<br />下列提成工资制：<br /> 　　5&mdash;10 万单子按 3%提成。 10&mdash;15 万单子按 4%提成。 15 万<br />以上单子按 5%提成<br /> 　　工装视情况而定。<br /> 　　d.提成每月 20 号按客户所交工程款的比例发放。<br /> 　　e.中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方无理由拒绝发放乙<br />方的一切工资以及提成，情节严重的甲方可追究其法律责任。<br /> 　　（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、<br />工资指导价位等，合理提高乙方工资。<br /> 　　五、劳动纪律<br /> 　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行<br />民主程序，并向乙方公示。乙方按照执行。<br /> 　　六、劳动合同终止条件<br /> 　　1.劳动合同期满的；<br /> 　　2.在使用期内达不到甲方的基本业务能力的；<br /> <br /> 　　3.泄露甲方商业机密的或私自接私转单等情况的。<br /> 　　4.不服从甲方工作安排的。<br /> 　　5.因工伤或病害等无能力工作等原因的。<br /> 　　七、劳动争议处理<br /> 　　（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决，不<br />愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；<br />调节不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甲乙双方也可以<br />直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳<br />动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对<br />仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提<br />起诉讼。<br /> 　　（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，<br />乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。<br /> 　...