治安巡逻队员聘用合同_合同范本

治安巡逻队员聘用合同_合同范本 <br /> 　　甲方（用人单位）名称： <br /> 　　地址： <br /> 　　法定代表人 ： <br /> 　　联系电话： <br /> 　　乙方姓名： <br /> 　　性别： <br /> 　　地址： <br /> 　　居民身份证号码： <br /> 　　联系电话： <br /> 　　根据区综治委文件精神的相关要求，按照我国相关法律规章制 <br />度，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本聘用协议，共同遵 <br />守本协议所列条款。 <br /> 　　一、协议期限 <br /> 　　自 年月 日起至 年 月 日止。 <br /> 　　双方约定的试用期至年 月 日止，期限为 个月。 <br /> 　　二、聘用条件 <br /> 　　1、拥护党的方针、政策，遵纪守法，作风正派，无不良犯罪 <br />记录，没有参加任何邪教组织。 <br /> 　　2、男性身高为：1.65 米以上；女性身高为：1.60 米以上，具 <br />有初中以上文化（以男性为主，退伍军人、保安行业从业者、低保人 <br />员优先）。 <br /> 　　3、身体健康，心理素质较强，无家族遗传病史（需要提供县 <br />级以上医院的健康体检表）。 <br /> 　　三、工作职责及任务 <br /> 　　以辖区安全防范为重点，以治安巡逻防范为职责，切实加强基 <br />层群众性治安防范力量，最大限度地预防和减少违法犯罪，提高辖区 <br />居民群众的&ldquo;安全感&rdquo;和对辖区治安状况的&ldquo;满意度&rdquo;。 <br /> 　　（一）治安巡逻队员在东城办事处和社区的领导下，在指定的 <br />区域内进行治安巡逻，定点执勤，协助社区民警开展各项工作。 <br /> 　　（二）密切联系群众，深入社区各单位、各居民小组了解 治 <br />安情况，掌握治安动态。发现重大问题，要及时向社区报告，遇有重 <br />大情况，采取措施，保护现场，抢险救生，并及时报告当地公安机关 <br />和有关部门，避免贻误战机，造成不应有的损失。 <br /> 　　（三）发现可疑人员要主动上前进行盘查询问，并及时与公安 <br />机关联系。 <br /> 　　（四）服从社区领导，听从社区安排，配合社区民警对社区内 <br />进行安全防范检查及重点人员、暂住人口的管理。 <br /> 　　（五）向群众进行法制宣传教育，开展预防青少年违法犯罪等 <br />工作。 <br /> 　　（六）主动为群众排忧解难，为孤寡、残疾人做好事，征求群 <br />众意见，接受群众监督。 <br /> 　　四、工作纪律 <br /> 　　（一）服从领导，听从指挥，态度严谨，工作踏实。 <br /> 　　（二）礼貌待人，严禁殴打他人，严格依法办事，热心帮助基 <br />层群众。 <br /> 　　（三）立场坚定，廉洁奉公，忠于职守，保守机密，不假公济 <br />私、不敲诈勒索，不包庇犯罪嫌疑。 <br /> 　　（四）在巡逻执勤期间，必须统一着装，切实做到严格执勤， <br />文明执勤，维护巡逻队的形象。 <br /> 　　（五）认真学法、守法，为人正派，见义勇为，敢于同违法犯 <br />罪行为作斗争。 <br /> 　　办事处在不定期抽查巡逻情况时，发现着装不整齐，没有佩戴 <br />工作证及巡逻袖章将给予警告，警告 3 次将取消巡逻队员资格。发现 <br />无故离岗、逃岗、上岗喝酒、打牌等行为将直接取消巡逻队员资格。 <br /> 　　五、补贴 <br /> 　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二 章第十二 <br />条规定：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置 <br />就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其 <br />劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支 <br />付经济补偿的规定。新招聘的治安巡逻队员试用期为一个月，每月公 <br />益性岗位补贴为元。 <br /> 　　六、协议的变更、解除、终止、续订 <br /> 　　（一）经甲、乙双方当事人协商一致，本协议可以解除； <br /> 　　（二）在下列情况下，甲、乙双方可以变更协议相关内容； <br /> 　　1、甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的； <br /> 　　2、由于不可抗拒的情况致使协议无法完全履行的； <br /> 　　3、法律、法规规定的其他情况。 <br /> 　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议： <br /> 　　1、在试用期内被证明不符合聘用条件的； <br /> 　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； <br /> 　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方名誉、利益造成重大损害的； <br /> 　　4、依法追究刑事责任的。 <br /> 　　（四）在下列情况，甲方可以解除劳动协议。 <br /> 　　1、乙方患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或 <br />不能从事由甲方安排的其它工作； <br /> 　　2、乙方不能胜任工作的，经过培训后，仍不能胜任...