公司高管聘用合同模板_合同范本

公司高管聘用合同模板_合同范本 <br /> 　　甲方：XXXX 限公司 <br /> 　　地址： <br /> 　　乙方：姓名：性别： 年龄： <br /> 　　居民身份证号码：籍贯： <br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况， <br />甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以 <br />下条款。 <br /> 　　一、劳动期限 <br /> 　　第一条：合同期限 年，自 年月 日合同签订之日起至 年 月 <br />日止。 <br /> 　　二、工作岗位 <br /> 　　第二条：甲方聘任乙方为公司的副总经理，主要负责生产、技 <br />术、质量、安全、采购的管理工作。 <br /> 　　第三条：乙方根据工作情况要积极探索新的生产工艺、制定新 <br />的工艺方案，使产品质量不断提高，综合生产成本不断下降，产品市 <br />场竞争能力不断增强。 <br /> 　　三、劳动报酬 <br /> 　　第四条：合同期内，乙方的基本工资每月元（税后工资），每 <br />月 10 号发放，每月享有 3 天假期（除假期外按实际考勤计发工资）； <br />每月报销一次长垣县至南阳市的往返路费；电话费每月报销 元；公 <br />司负责食、宿。 <br /> 　　第五条：业绩考核。正常生产后，公司将围绕技术创新、产量 <br />完成、质量控制、生产安全等情况制定乙方个人业绩考核方案，根据 <br />目标完成情况给予奖励。 <br /> 　　第六条：自本合同签订之日起，乙方将正式享受甲方内部的有 <br />关福利待遇，如子女升学补助、红白家事补助、参加公司内高层培训、 <br />外出旅游 <br /> 　　等。 <br /> 　　四、劳动条件和劳动保护 <br /> 　　第七条：乙方每月享受 3 天假期，但要根据实际工作情况休息。 <br />由于工作任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。 <br /> 　　第八条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并每年 <br />组织一次体检。 <br /> 　　第九条：甲方不负责交纳乙方的养老保险费。 <br /> 　　第十条：乙方患职业病或因公受伤，其工资和医疗费用按公司 <br />及国家有关规定执行。 <br /> 　　第十一条：甲方为乙方免费提供食宿、节日福利、工作服及劳 <br />动保护用品等。 <br /> 　　五、劳动纪律 <br /> 　　第十二条：乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格 <br />劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职 <br />业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高 <br />思想觉悟和职业技能。 <br /> 　　第十三条：合同期未满，乙方不能单方提出辞职，否则属违约 <br />行为，应向甲方缴纳违约金伍万元方可辞职。确因个人身体或家庭特 <br />殊情况，双方可协商提前辞职。 <br /> 　　第十四条：乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职 <br />务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的生产工艺、产品 <br />销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的 <br />一切经济损失由乙方承担。 <br /> 　　第十五条：乙方违犯劳动纪律，甲方可根据本单位的规章制度 <br />给予纪律处分。 <br /> 　　六、劳动合同的变更、解除、终止和续订 <br /> 　　第十六条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本 <br />合同无法执行的，经甲乙两方协商同意，可以变更合同相关内容。 <br /> 　　第十七条：经甲乙双方协商一致后，本合同可以解除。 <br /> 　　第十八条：乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同： <br /> 　　1、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的； <br /> 　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的； <br /> 　　3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的; <br /> 　　4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的； <br /> 　　5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其提供技术服务的。 <br />第十九条：有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： <br /> 　　1、甲方以暴力威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳 <br />动的; <br /> 　　2、甲方不能按照本合同执行的。 <br /> 　　第二十条：本合同期满后，聘用合同终止，双方同意后可续签 <br />聘用合同。 <br /> 　　七、劳动争议处理 <br /> 　　第二十一条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本 <br />单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在 <br />劳动争议发生之日起 60 日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不 <br />服的，也可以向人民法院提起诉讼。 <br /> 　　八、其它约定 <br /> 　　第二十二条：甲方所制定的各项规章制度，...