兼职营销工程师聘用合同书_合同范本

兼职营销工程师聘用合同书_合同范本<br /> 　　甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：甲乙双方根据国家和本市有关<br />法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。<br /> 　　第一条 合同期限 1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日<br />止，合同期满聘用关系自然终止。<br /> 　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用<br />合同。<br /> 　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在<br />合同期满前一个月书面通知对方。<br /> 　　第二条 工作岗位 1、甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，<br />与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方兼职营销工程师岗位及职责。<br /> 　　2、乙方负责甲方在武汉市市区内的市场营销、产品售前服务、<br />项目实施等工作，并全力协助项目(单)的回款。<br /> 　　3、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以<br />调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。<br /> 　　第三条 工作条件、劳动保护 1、甲方根据乙方工作岗位的实<br />际情况，实行灵活的工作方式，不限制乙方每天工作时间，乙方只须<br />及时上报进行兼职工作的情况，保证在一个月内至少有十个工作日进<br />行兼职工作。<br /> 　　2、甲方为乙方提供开展工作所需要的产品光盘、推广资料。<br /> 　　3、甲方可根据工作需要组织乙方进行必要的业务培训。<br /> 　　第四条 工作报酬、奖励 1、甲方根据乙方的工作业绩、回款<br /> <br />情况，分月计提、结算乙方工作报酬。工作报酬计算办法：当月已回<br />款的实际销售额×50%<br /> 　　2、甲方根据乙方的工作业绩、回款情况，分月进行奖励。奖<br />励计算办法：当月已回款的实际销售额×奖励系数<br /> 　　奖励系数：<br /> 　　在一个月内完成一个项目(单)或销售额达 1800 元以上，且收<br />回全部款项，奖励系数为 5%;<br /> 　　在一个月内完成两个项目(单)或销售额达 3600 元以上，且收<br />回 1800 元以上款项，奖励系数为 7%;<br /> 　　在一个月内完成两个项目(单)或销售额达 3600 元以上，且收<br />回全部款项，奖励系数为 10%。<br /> 　　3、乙方业绩特别突出或年度累计销售额达 5 万元的另行专项<br />奖励。<br /> 　　4、甲方应在按月结算后及时支付给乙方劳动报酬及奖励，最<br />迟不得超过当月最后一个工作日。<br /> 　　第五条 工作纪律、惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。<br /> 　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服<br />从甲方的管理。<br /> 　　3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单<br />位的有关规定经予处罚。<br /> 　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订<br />后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更<br /> <br />合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双<br />方未达成一致意见的，原合同继续有效。<br /> 　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用<br />合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以<br />续订聘用合同。<br /> 　　3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。<br /> 　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。<br /> 　　(1)在工作期内被证明不符合聘用条件的;<br /> 　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;<br /> 　　(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;<br /> 　　(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;<br /> 　　(5)被依法追究刑事责任的。<br /> 　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三<br />十天以书面形式通知受聘人。<br /> 　　(1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能<br />胜任工作的;<br /> 　　(2)乙聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使<br />已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成<br />协议的;<br /> 　　(3)乙方不履行聘用合同的。<br /> 　　6、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。<br /> 　　(1)在工作期内的;<br /> <br /> 　　(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件<br />的。<br /> 　　7、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知<br />甲方。<br /> 　　第七条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，<br />按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，...